郭董的血色幽默

郭台銘董事長近來衝刺選舉的動作頻頻，不過也因此惹出一些爭議，例如在台南崑山科技大學失言說「把年輕人的票騙到手再說」，當然事後他也做了解釋，但難掩心直口快是不是說出心裡真正想法的聯想。

郭董領導的強勢作風

最近郭董接受網紅的訪問直播，又說他「從不逼人加班」，還說「那個時代的人喜歡加班」，並談論低薪問題。到底「那個時代」是低薪讓人「喜歡」加班，還是加班費很多所以喜歡加班，畢竟年代久遠無從考證起。不過鴻海公司1974年成立，而【勞基法】是1984年8月1日才施行，更早是規範用【工廠法】，早期的工廠法跟現在的勞基法條件差異很大，例如工廠法的最低工資「第二十條 (最低工資率之標準)：工人最低工資率之規定，應以各廠所在地之工人生活狀況為標準。」這樣的條文在現在，應該會引發相當大的爭議，不過在當時則是理所當然的事情，我想這可以佐證當時的工人是薪水低才「喜歡」加班。

若以「各廠所在地工人生活狀況為標準」這件事來看，2010年鴻海在中國的深圳富士康跳樓事件，如今看起來就更引人注目，當年從1月23日到11月5日，總共有14名工人跳樓，引發各界震驚甚至驚動國外的品牌商關切。不論一年當中14件跳樓12人死亡的悲劇各個原因為何，因為中國也封鎖消息而無從得知真相，但最後深圳富士康是採取6月先加薪30%，再進一步把工資從1200元人民幣提高到2000元人民幣，一口氣加薪66.67%，並限制加班時數不超過3小時作收。從這個案例來看，郭台銘董事長所謂「喜歡」加班，顯然在中國並不是如此，倒是加薪是工人的普遍願望。以這個案例來說，我想請教郭董，還覺得「加班費很多」是「喜歡」加班的原因嗎？

郭董領導的強勢作風，大家都相當瞭解，近來也因此踢了鐵板，前鴻海新綠數事業群總經理謝冠宏控告鴻海非法解僱，這個故事很多人都看到了，結果法院也判定是違法解僱，判鴻海要給付150萬元以及23萬5千股的股票，以市價來說等於賠償2000多萬元。可以說這是法院認證的不合理強勢作風。

獨有的血色幽默　郭台銘顯然與社會脫節

對於工時，郭董前一陣子在吳鳳科大對畢業生說，每天工作16小時沒有假日連續45年就可以超越他，也許當一個企業家是要這麼辛苦才能成功，這是經驗之談無可厚非。不過，看看謝冠宏的例子，如果老闆在開會你在休假，合法的休假，但老闆一句話就要見到你，你要如何反應？你有房貸、有父母小孩要養，老闆半夜line給你，你要回嗎？要在家繼續工作嗎？這可能牽涉到個人選擇還有價值觀的問題，但這算不算「強迫」加班呢？

一天工作15、16小時的爭議，要求自己是一回事，日前郭董又說他當總統他的行政院長要一天工作15、16小時才合格。這難道不血汗？這樣會比較有工作效率嗎？作為一個行政院長，很多事情關鍵是判斷力跟決斷力，執行面有很多優秀的文官在處理，假若總統一個命令下來，行政單位除了可行性評估之外，也需要時間來彙整適法性等問題，跟民間企業不同，國家凡事依法行政，無法適用就是專斷跟侵害人民，而執法也要給民間有瞭解政策跟適應期，這都不是趕時間能做到的。一個要角逐大位的人，應該要對政府運行有基本的瞭解，要行政院長一天待命16個小時不只沒有意義，更是只會累死三軍。

郭董喜歡用企業經營的角度談施政、談經濟，這是他的招牌特色，不過現實面、時空背景合不合適，顯然有待討論。在高工時、低工資時代發跡的企業家，在現代還高談闊論以前的人「喜歡」加班，這顯然完全跟社會脫節。標榜工時超長自認為這是驕傲，要求底下的執行者也要如此，自己喜歡壓力是一回事，但無理的要求給下屬壓力則是血汗。自己不知道這是血汗，還能沾沾自喜的談論，談笑風生一副理所當然的樣子，看在一個一個跳樓的中國工人同事眼裡，應該笑不出來，只能說這是郭董獨有的血色幽默。

（示意圖製作－放言視覺設計部 鄭羽彤）