打造安心安全職場 台灣世曦守護員工身心靈

台灣世曦工程顧問股份有限公司，是台灣重大工程建設的建造顧問。設計監造過程中注意工程參與者的工程安全外，首要先照護公司內每一位同仁身、心、靈的健康，長期關懷同仁，讓工程顧問服務落實。

董事長施義芳表示，台灣世曦是一個有溫暖環境的公司，除了讓同仁在這裡安居樂業外，營造安全、健康與人文的職場文化，是經營管理團隊不變與努力的目標。

這些年來，台灣世曦致力推動職場健康及安全，不僅陸續獲得國內大小機構健康職場認證等肯定，尤其台灣世曦在2020年國家職業安全衛生的最高獎項金安獎，在百家企業評選中脫穎而出，成為最大的獲獎者。

在既定印象中，工程業的職業安全風險係數遠遠高過一般白領階級，歷年來，台灣世曦為促進同仁健康，即有持續發展健康促進活動。台灣世曦職安中心協理姚人帥表示，自從施義芳董事長上任之後，特別注重公司的職安中心，不僅擴編人手，也由上而下、身先士卒的支持職安中心，營造多元化健康促進系列活動，運用APP作為監測平台，並加入兌換蔬果飲作為獎勵誘因，讓員工從中獲得成就感，增加改變的動機與意志力。尤其，計畫中的”日走萬步繞地球的活動”更達到85,953,776的累計步數，等於51,572公里的1.3圈地球，有些同仁參加該活動歡欣不已，因為瘦了5、6公斤。

台灣世曦為了因應同仁年齡層逐漸偏高，也調整每年一次的健康檢查，對於公司四十歲以上同仁，可以自行選擇累積兩年來做一次更高階的全身健康檢查，更加精確地知道自身健康狀況，如此，也讓公司的職安中心可以針對同仁個人進行更準確的健康建議與追蹤。

除了照顧公司內部同仁之外，四散於全國各地工程同仁也得要照顧。因此，台灣世曦擴編職安中心人手，不定期到每個工地巡視作業環境，若有發現安全疑慮立即要求現場人員進行修正之外，更重要的是，到各個作業現場關心每位同仁的身心靈健康狀況，而這樣的視察行動，連外島都不錯過。

以金門大橋的工作同仁來說，一開始就知道金門大橋工程難度極高，作業環境艱困，因此同仁們對於環境安全非常謹慎，但這樣的謹慎反而造成同仁的心理壓力，職安團隊所辦理的自律神經檢測數據都偏高，因此董事長施義芳多次飛往金門，去陪同仁吃飯聊天，“職安不僅僅是安全，還有安心“。讓同仁知道公司高層真誠的關心他們，聽聽他們的辛苦新生，解決他們的問題，協助減輕他們的壓力。”施義芳董事長如此說。”甚至有些同仁非常盡忠職守，無法來聚會吃飯，我就親自打電話謝謝他，跟他約定下次吃飯的時間，讓他知道他的付出，都有人看到。多為人想一點，讓他們安心工作，職安風險就會少一點”。

施義芳董事長親自帶頭做起的衛安風氣，也慢慢的影響員工，即使是在外場的工地看似些微作業環境，以去年榮獲金安獎的廣慈博愛園區來說，以往工地作業的工作人員以男性居多，因此在工地作業設備配置上，多以男性需求做為考量。但廣慈博愛園區一案，為了保障女性同仁的權益，還特別設置了哺乳室，讓女性同仁不再克難窩在洗手間或是在辦公室角落，而是有個安心妥適的空間哺乳，此項措施讓金安獎的評審深深感動，感受到台灣世曦就算是在非辦公室內的工作場域，都會考量到注意女性同仁的需求，點點滴滴造就2020的金安獎上，台灣世曦成了奪下8個獎項的最大贏家。

「做好重大工程的設計監造服務前，我們必須先照顧好每一位同仁的身、心、靈」施義芳董事長強調，「台灣世曦以具體行動打造安心安全的健康職場」施義芳董事長強調，優質的台灣世曦公司正持續向成為台灣ESG企業典範邁進。

（圖片來源：台灣世曦提供）