【真欣相岱】醫院的職場性騷擾—評台大狼醫案

最近看到了台大醫院婦產科名醫涉嫌下藥性侵，多位被害者出面指證歷歷的新聞，想來談談醫院的文化。

比例仍高的職場性騷擾

很多人會覺得醫院的醫療人員每天接觸生、老、病、死，理應更加尊重生命及人權等普世價值，一般職場上的性別歧視不太可能在醫院發生才對。但事實上，醫院發生性別歧視、性騷擾的比例是非常高的。

根據《醫師勞動條件改革小組》做過的研究顯示，高達八成的女醫師以及六成的男醫師，都有在職場遭遇過性騷擾的經驗。更誇張的是，這些被騷擾的醫師，其中只有3.5%曾經使用過院內的申訴管道。

為什麼這麼多人受害卻又這麼少人反應？原因不外乎幾個：申訴管道不友善、加害者也在委員會、工作太忙、大家都有我不是唯一一個…等。

正是因為已經習慣縱容，才會發生如此嚴重的案件，被害者卻求助無門。

我印象很深刻，當時在住院醫師時期被主治醫師性騷擾，要申訴的時候被學長說了一句「惹龍惹虎，不要惹到恰查某」，原來在漠視者的眼中，爭取自己權益的人才是破壞和諧的人。

權力不對等的醫療相關從業人員

連權力相對平等的醫師都有如此情形，那其他醫療相關從業人員呢？看記者會報導中提到，這幾位被害者都是藥廠的業務員。醫師（特別是病人很多的名醫）手中掌握著開藥的權力，一個病人很多的醫師通常有好幾個藥廠要「靠他吃飯」，和業務代表的權力自然是非常不對等。而案件中這些被害者都被同樣的套路帶著走，先是該位醫師借瞭解商品之名，要求和女性業代在同一個居酒屋聚餐，用餐中疑似下藥後再帶到汽車旅館性侵。

下藥、性侵等手法需要更多蒐證才能確定，但光是在權力不對等的情況下與多位女性業代發生性關係，就足以構成權勢性交了！這樣的醫師應該予以譴責，並且嚴格檢視他是否還具有行醫的資格，更別提該位狼醫還是婦產科醫師，工作中需要接觸到非常多女性。

而這起案件處理困難的點在於，該醫師是台灣大學的教職，在台大醫院工作，所以必須要由台灣大學出面處理。再加上加害者預謀犯行前就已要求女性業代報備公司是公務行程，所以若是要申訴性騷擾、性侵流程必須要由藥廠啟動。但藥廠諸多業務需要學校、醫院配合，機構間即有不平等的互動，並非公正的第三單位，各主管機關互相推皮球等於對被害者是二次、三次傷害。

也因為這樣，看到幾位勇敢的女性願意一起站出來譴責、避免同樣的惡行再度發生我非常敬佩。他們知道自己站出來可能會被再次羞辱，工作上也會面臨到很大的壓力，仍然願意為了正義、為了自己而戰。　

（圖片來源：范雲臉書；示意圖製作：放言視覺設計部　林巧雯）