
王婉諭呼籲,「衛福部不要再繼續掩蓋事實、官官相護,應比照勞動部邀集外部專家重啟調查並公開調查報告,不要再讓基層公務員繼續忍受迫害和傷害」。
衛福部長照司長祝健芳遭爆要求下屬在上班時間當眾深蹲、伏地挺身,引霸凌爭議。然而,衛福部調查後卻認為祝健芳「沒有霸凌,僅是鼓勵運動」。對此,時代力量主席王婉諭昨(18日)舉行「目的良善的深蹲司長」記者會表示,要求衛福部重啟調查,不要再繼續掩蓋事實。衛福部長邱泰源則回應,若有新事證會擴大調查。而針對近日公部門霸凌連環爆,張老師基金會執行長涂喜敏指出,很多時候同仁面對霸凌會因不知如何反應而選擇漠視,但消極不作為,就是助長霸凌的重要因素。
衛福部日前公布霸凌案調查結果,在8起申訴案中,僅有3件屬實成案。而祝健芳要求同仁「深蹲、伏地挺身」遭認定霸凌不成立,僅對祝健芳記過處分。針對此事,邱泰源16日於立法院社福及衛環委員會表示,如果大家愉快,自動做深蹲、伏地挺身可以理解,若違反意願就可能需要檢討。
王婉諭則在立院舉行記者會,說明自己接獲長照司現職員工舉報,祝健芳不僅強迫推動「健康操」,甚至要求每天上、下午各進行15分鐘深蹲,並指示各科推派「健康操小老師」,引發基層員工極大壓力。王婉諭指出,根據檢舉內容,有科長級主管不敢違抗命令,轉而要求同仁「不得賴皮」、排班輪值擔任「深蹲隊長」,違反者還會遭當眾點名批評。不僅如此,甚至有職員被迫在體力不支的狀況下,持續深蹲至時間結束。
王婉諭指出,還有離職員工爆料,自己在職時增被要求一邊深蹲、一邊分享感言,這種長期濫權行為已造成員工身心雙重壓力。王婉諭批評,衛福部調查草率且避重就輕,調查問卷未詢問同仁感受或同意程度,導致「僅極少數人不願意」的荒謬結論,且有離職員工陳情該調查並未聯繫他,導致許多受害者的聲音無法被聽見。
王婉諭質問,「勞動部在霸凌案的第二次調查報告,明確認定強迫運動構成濫用職權的霸凌行為,祝健芳要求深蹲為何在衛福部被視為鼓勵運動?」她呼籲,「衛福部不要再繼續掩蓋事實、官官相護,應比照勞動部邀集外部專家重啟調查並公開調查報告,不要再讓基層公務員繼續忍受迫害和傷害」、「行政院長卓榮泰不要再放任衛福部包庇,應立即要求成立獨立調查小組重啟調查」。
對此,衛福部長邱泰源回應,若有新事證會擴大調查,希望向當事人或其律師進一步了解狀況,做對等調查。他強調,衛福部針對所有當事人進行調查,並未跳過任何一人,但霸凌有專業評定,長照司霸凌報告中至少有14人接受訪談,大部分提到能理解,有一位表達不舒服,但這與霸凌成立與否無關,霸凌認定有很多主客觀條件,是調查小組專業意見。
針對近期公部門職場霸凌事件連環爆,台灣心理健康聯盟提出訴求,希望檢視全國公務機關的職場安全與健康政策,強化申訴與保護機制。曾參與多起霸凌事件調查的張老師基金會執行長涂喜敏指出,職場霸凌常表現為利用權力濫用或不公平處罰,持續對他人造成冒犯、威脅、冷落或侮辱等行為。
涂喜敏提到,在這麼多次的調查過程中,她觀察到有主管會因同仁表現不如預期,出現在辦公室大聲叫囂的行為,但其他同仁看在眼裡,卻因不知如何管理而選擇忽視。涂喜敏指出,「消極不作為,本身就是助長霸凌行為的重要因素」。
涂喜敏表示,「一般而言,霸凌事件的調查需要約兩個月時間,但近期因公部門霸凌案件頻繁,行政院要求加速調查進度,導致許多人資單位人仰馬放」。她呼籲,所有職場霸凌的調查都有後座力,在經過調查之後,各單位都應制定補救計畫,恢復團隊運作的良好氛圍,避免造成長期負面影響。
(圖片來源:三立新聞)