
林月琴批評,「對於執行多項兒少重大政策、時時倡議各類兒少權益兒盟,連保護員工都如此草率,令人感到特別諷刺」。
兒福聯盟爆發性騷擾事件,有女專員遭男前輩糾纏,內部申訴調查卻不成立,疑似主管包庇,稱讚男前輩「貼心」。勞動局調查認定構成敵意性環境性騷擾,最後女專員被調走,男前輩記過但並未調職。對此,立委林月琴於臉書發文痛批,「兒盟內規比法律大」。她直言,「執行多項兒少重大政策、時時倡議各類兒少權益兒盟,連保護員工都如此草率,令人感到特別諷刺」。
針對《鏡週刊》爆料兒福聯盟性騷擾事件,林月琴今(25日)於臉書發表觀點。她指出,「根據目前資訊,女專員約當是在去(2023年)12月底第一次向直屬主管女性組長反應,並在反應未獲適當處理的兩個月後,約今年2月提起兒盟內部的申訴,經兒盟調查後不成立性騷,後續受害者才經過台北市勞動局救濟調查認定成立性騷」。
林月琴表示,考量資深男同事與到職未滿三個月的女性專員之間,可能存在不對等的權力關係,以及報載提及直屬女組長的多次護短說詞,「不禁令人懷疑,兒盟的內部調查是否有高層包庇的嫌疑?」她質問,「兒盟內規比法律大?」
林月琴指出,男前輩除了涉及《性別工作平等法》外,根據目前新聞媒體的報導顯示,該男員工的騷擾行為,如多次以言語、行為性騷,或在未告知的情況下出現在住家附近等待的行為,也涉及《跟蹤騷擾防制法》。林月琴表示,「即便最後未能成案,但勞動局既已在今年4月,認定男方行為構成『敵意性環境性騷擾』,兒盟理應提供協助,而非逕自以內部管理措施為由」。
針對受害者在向兒盟主管表達男前輩行徑不妥,像是突然出現住家附近堅持要送上班、強迫贈送玩偶等行為,兒福主管卻稱這些是男前輩「貼心」,甚至檢討受害人「未明確拒絕男前輩追求」一事,林月琴批評,「對於執行多項兒少重大政策、時時倡議各類兒少權益兒盟,連保護員工都如此草率,令人感到特別諷刺」。
林月琴指出,兒盟從今年初爆發剴剴案,到今年底內部性騷案,兩件都是去年就已發生,「兒盟內部顯然管理失職、資訊不流通,受害者不得已訴諸媒體或外部機制尋求正義」。她接續表示,今年兒虐案後,在她與立委郭昱晴多次堅持下,兒盟已經確定改隸屬於衛福部主管。因此,林月琴呼籲,「這件事情的後續處理,衛福部應該更為積極主動介入了解」。
(圖片來源:林月琴臉書)