24.22億薪酬不是自己提的！魏哲家親解高額獎勵金：董事會希望我留任久一點

台積電董事長暨總裁魏哲家去年度薪酬總金額達新台幣24.22億元，較前一年增加約1.56倍，居全台上市櫃公司之冠，也讓外界在關注員工分紅比例調整時，把高層薪酬一併拉上檯面。魏哲家今（4日）在股東會後與媒體對談時親自回應，強調這不是他自己提出的薪酬安排，而是由董事會薪酬委員會依照國際水準、台積電規模與留才需求評估後決定。

魏哲家表示，他的薪酬不是自己提的，而是董事會薪酬委員會提出。薪酬委員會會比較國際水準，也會考量台積電目前的公司規模，董事會希望他留任久一點，因此給予較高的獎勵金。

他也說明，外界看到的高額薪酬，不是單一年份一次入袋，而是相關獎勵金三年全加在一起。換句話說，這筆數字包含董事會為了長期留才所設計的獎勵安排，並非外界想像中的一年現領收入。

談到自己的高額薪酬成為討論話題，魏哲家也用一貫幽默語氣自嘲，他是「看得到還沒有拿到」，稅卻先繳到「頭昏腦脹」。這句話也讓原本敏感的薪酬議題，多了一點魏哲家式的輕鬆回應。

台積電近年在AI浪潮推升下，營運規模、股價表現與國際地位同步攀升，董事長薪酬自然被放大檢視。尤其當員工分紅比例傳出調整，高層薪酬暴增就更容易引發內外部比較。

魏哲家這次選擇直接面對，重點在於把薪酬來源講清楚：不是自己開價，不是單年入袋，而是董事會基於公司規模、國際標準與留任安排提出。他也試圖把外界對「24.22億元」的第一印象，拉回制度設計與長期留才脈絡。

隨著台積電成為全球AI供應鏈核心，公司的每一項薪酬、分紅、稅負與社會責任安排，都不再只是企業內部管理問題，而會被放進台灣資本市場、社會觀感與全球企業治理標準中一起檢視。

（圖片來源：台積電官網）