17:13pm
還有員工直接點名，公司近年副總級主管愈來愈多，「肥貓愈來愈多」，卻要求第一線員工共同承擔更多責任，難免引發不滿。
台積電今（4）日舉行股東會，除了AI需求、先進製程與海外布局成為焦點，另一項在員工圈持續發酵的議題，則是分紅制度與高階主管薪酬問題。隨著公司獲利與股價屢創新高，不少員工卻認為自己感受到的成果分享正在縮水，相關討論近來在網路論壇持續延燒。
面對外界關注董事長暨總裁魏哲家的高額薪酬，魏哲家在股東會後與媒體對談時表示，他的薪酬並不是由自己決定，而是由董事會及薪酬委員會依照制度核定。他也強調，外界看到的數字包含長期獎酬機制，有些獎勵是累積三年後揭露，並非單一年度一次領取。
魏哲家指出，台積電如今已經不是過去的規模，公司持續擴大、全球布局不斷增加，必須透過具競爭力的制度留住人才，也需要更多管理與決策人才協助公司運作。
不過，這番說法並未完全說服部分員工。
近來有不少員工在社群平台發文指出，近年公司雖然持續強調ESG、企業社會責任與永續發展，但基層感受到的卻是工作量增加、績效要求提高，而員工分紅占盈餘比例與過去相比卻逐漸下降。
有員工直言，公司獲利一年比一年高，大家也願意努力，但當企業不斷強調社會責任時，最後似乎都是員工在承擔更多壓力。
另一個引發熱議的焦點，則是高階主管人數增加。
根據台積電近年年報資料，副總經理以上高階主管人數相較過去明顯成長。部分員工認為，公司規模擴張需要增加管理職位可以理解，但高層人數增加速度與薪酬成長幅度，與基層員工的實際感受形成強烈落差。
有員工在網路留言表示：「公司一直說變大了，但大家最有感的是副總變多了。」
也有人質疑：「公司獲利創新高，高層獎酬愈來愈高，分紅比例卻下降，基層怎麼可能沒有感覺？」
還有員工直接點名，公司近年副總級主管愈來愈多，「肥貓愈來愈多」，卻要求第一線員工共同承擔更多責任，難免引發不滿。
當然，也有投資人與業界人士認為，台積電已成為全球最重要的半導體企業之一，管理全球據點、數萬名員工以及龐大供應鏈體系，本來就需要更完整的管理架構與更多高階主管，不能單純以過去規模相比。
只是當台積電一年股價從股東會前的950元一路成長至超過2400元、獲利持續刷新紀錄之際，獲利如何分配、員工是否能共享成長果實，以及高層與基層之間的落差問題，顯然已成為這家全球晶圓代工龍頭無法迴避的新課題。
（圖片來源：AI生成）
2026.06.04
