15:43pm
（中央社記者曾以寧台北25日電）立法院衛環委員會今天審查「性別平等工作法」與「就業保險法」部分條文修正草案，關於人口新戰略中，增加產假天數、育兒留停延伸到幾歲等關鍵條文，朝野無法取得共識；僅通過育嬰改育兒等文字修正，及取消就業保險65歲投保上限，其餘擇期再審。
因應總統賴清德宣布人口對策新戰略18項措施，勞動部啟動相關修法程序。立法院社會福利及衛生環境委員會昨天與今天接連審查「性別平等工作法部分條文修正草案」等117案，及「就業保險法部分條文修正草案」等87案，勞動部長洪申翰率官員列席。
性別工作平等法部分，委員會初步在修正「育嬰留職停薪」相關條文中，將育「嬰」改為育「兒」的文字修正上取得共識，通過第3條、第17條條文修正。
就業保險法部分，則通過第5條修正，取消現行條文中被保險人須為65歲以下的投保年齡上限。並新增第38條之一規定，投保單位如違法經處以罰鍰，主管機關應公布其名稱、負責人姓名及違反條文等資訊。
此外，針對失業期間提早再就職者，就保法第18條修正條文則將提早就業津貼，從原先剩餘失業給付金額的50%，提升至60%，鼓勵勞工加速重返職場。
不過各黨立委與勞動部針對產檢假（陪產檢假）天數、產假應延長至幾天，及育兒留職停薪可以使用到孩子幾歲等議題上，遲遲無法取得共識。
其中產假部分，現行條文為8週，行政院修法草案增加至12週；但國民黨立委陳菁徽提案比照國際勞工組織建議，給至14週；台灣民眾黨立法院黨團則提案增加至10週。
育兒留職停薪部分，原規定申請期間最晚至子女滿3歲止，行政院提出修法，提升可請至子女滿7歲；且雙親領滿半年津貼，可再加領3個月。不過國民黨立委王育敏、民進黨立委林淑芬及林月琴等人，考量國小低年級學生仍常有生病須返家等需求，皆認為應該提升到8歲。
此外，就業保險法部分，國民黨立法院黨團及國民黨立委王育敏等，皆因應超高齡化社會增訂「照顧津貼」；台灣民眾黨黨團則增加親職假津貼、親職教育假津貼及家庭照顧假津貼等項目。
對此洪申翰表示，就業保險是在勞工暫時離開職場、沒有收入時給予薪資替代，以支持基本生活需求，請看護等家庭需求支持則屬於社會福利範疇，不適合從就業保險支出。
最終相關條文由召委林月琴裁定保留擇期再審。（編輯：林興盟）1150625
