楊珍妮對顏慧欣構成霸凌「卓榮泰最快下週決定如何處置」

經貿辦前副總談判代表顏慧欣生前疑似遭受經貿辦總談判代表楊珍妮職場霸凌，政院今（26）日公布調查結果，調查事項第一項、第二項職場霸凌成立，其餘十項不成立。政院發言人李慧芝表示，行政院長卓榮泰會在看完報告後，預計最快下週對楊珍妮進行處置。

政院副秘書長李國興說明十二項調查項目，有兩項構成霸凌，其他都不成立。第一、關係人乙（指楊珍妮）於職務上利用權勢與機會，逾越職務正當合理範圍，持續以冒犯之負面方式多次否定關係人甲（指顏慧欣）之意見、打斷關係人甲發言，造成冒犯性之不友善工作環境，導致關係人甲之身心遭受巨大壓力，「構成職場霸凌行為。」

李國興再說，第二、關係人乙於職務上利用權勢與機會，逾越職務上正當合理範圍，持續以冒犯、責罵之負面方式否定經貿談判辦公室同仁意見、打斷其發言，形成單位內部之緊張，造成冒犯性之不友善工作環境，導致同仁身心遭受巨大壓力之侵害，「構成職場霸凌行為。」
     

另外，報告中也提到對楊珍妮的建議，報告指出，考量關係人乙目前同時肩負主管及總談判代表相關職務與責任，工作負荷及壓力較高，建議適時安排休假與休息，以協助身心調適與壓力恢復。並持續關注自身身心狀態，適度進行自我照顧與壓力調適，包括休息安排、情緒調節、支持系統運用或其他有助身心健康之方式，以降低長期高壓工作對身心之影響。

第二、建議關係人乙於管理與工作督導過程中，持續留意自身溝通方式、語氣及回饋模式，尤其於公開場合之互動，宜兼顧工作要求與同仁感受，以降低同仁心理壓力及負向感受。

第三、建議關係人乙於高壓或急迫工作情境下，仍適度維持支持性與建設性溝通方式，避免因情緒表達、否定性語言或權力差異，容易使不接受其管理方式之同仁產生持續性壓力或自我否定感受。

政院發言人李慧芝後續補充，第一時間收到調查報告，就提供給家屬、楊珍妮、院長卓榮泰，院長很重視職場友善環境，會在仔細看完報告，預計最快下週做出處置決定。

（圖片來源：三立新聞、放言記者拍攝、行政院）