年輕人最怕的不是AI搶工作，而是第一份工作不見了

 

他投出第一百封履歷時，已經不太敢期待回信。

 

大學畢業前，他以為自己會先找一份助理工作，從基礎開始學。做資料整理、寫會議紀錄、協助行銷企劃、整理報表，慢慢熟悉職場，慢慢累積經驗。

 

可是畢業後，他發現很多職缺不見了。

 

不是公司完全不招人。

 

而是過去最常開給新鮮人的那些入門工作，變少了，要求卻變多了。

 

職缺上寫著：「需具備AI工具使用能力」、「能獨立完成初稿」、「熟悉資料分析」、「具備跨部門溝通能力」。他看著螢幕，心裡想，這些不都是工作後才會學的嗎？

 

AI對年輕人最大的衝擊，不一定是直接搶走整份工作。

 

而是把第一份工作裡最容易練習的那些任務先拿走了。

 

以前新鮮人進公司，可以從整理資料、寫摘要、做簡報、協助提案開始。那些工作看起來瑣碎，卻是理解產業、熟悉語言、學會判斷的第一層訓練。

 

現在，AI可以先做很多初稿。

 

主管拿到AI整理的資料，再交給資深同事修；簡報先由AI排出架構，再由專案負責人修改；客服、行政、翻譯、文案，也都開始被工具分擔。

 

問題是，如果基礎任務被拿走，年輕人要在哪裡練功？

 

這是AI時代很現實的問題。

 

企業想要效率，會自然把可以自動化的工作交給AI。可是職場本來就是靠一層一層任務，把新人訓練成老手。如果第一層台階被削掉，年輕人就會變得更難起步。

 

他後來開始調整履歷。

 

不是只寫自己會用哪些工具，而是把每個作品整理成「我問了什麼問題、AI給了什麼答案、我怎麼判斷與修改」。他發現，企業真正想知道的不是他會不會按按鈕，而是他能不能把工具產出的東西變成有用的成果。

 

第一份工作變難了。

 

但不是完全沒有路。

 

年輕人要學的，不再只是乖乖做完交辦事項，而是更早學會提問、判斷、修正與表達。

 

這聽起來很辛苦。

 

但也可能逼出另一種新人。

 

不是等著被教的新人，而是能帶著AI一起進場、快速補足能力、也敢問出好問題的新人。

 

AI時代，年輕人最怕的不是工作全部消失。

 

是那條從零開始的路，突然變窄了。

 

 

（圖片來源：AI生成）