16:59pm
當行政院已經完成調查、閣揆已經作出人事處置，這場逾三十人集體連署突然殺出來，最該問的不是楊珍妮人緣好不好，而是這場「集體表態」到底想幹嘛？！
行政院政務委員、經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮涉職場霸凌案，行政院長卓榮泰昨（二十九日）約見楊珍妮後，已拍板定調，決定自七月一日起停止其政務委員職務，相關人事作業今（三十日）完成。
沒想到停職令墨跡未乾，經貿辦逾三十位、約占近七成曾與楊珍妮共事過的同仁，今天突然集體發表聲明力挺楊珍妮。
時間點之巧，動員規模之大，讓外界忍不住要問：這究竟是同仁自發的義氣相挺，還是有人在背後操作一場「集體表態」？閣揆已經定調霸凌成立，人事令也已生效，經貿辦此時集體發聲，到底是要補充事實，還是要替楊珍妮發動官位保衛戰？一句話問到底：誰動員？想幹嘛？！
這份聲明寫得很溫情。
聲明指出，楊珍妮對同仁的關懷與照顧，是多數同仁長期以來的共同經驗。她常掛在嘴邊的一句話是：「沒有完美的人，只有完美的團隊。」聲明形容，楊珍妮凡事親力親為，從談判細節到行政庶務，都與團隊並肩完成；面對壓力時勇於承擔，也不擺主管架子。
聲明還列舉，十多年來，下屬婚喪喜慶，楊珍妮盡力參與；同仁身體或家庭遇到困難，也曾感受到她的真摯支持。公事之餘，她會與同仁餐敘、買點心慰勞團隊，下班前也常到座位前關心同仁，提醒大家不要太晚回家。聲明強調，這些細節與外界描述存在相當落差。
聲明也替經貿談判工作的高壓環境辯護。
連署同仁指出，國際經貿談判工作本質具有高度急迫性，長期面對國際情勢瞬息萬變，緊急事項頻繁，長官指令必須直接果斷，同仁難免有情緒起伏，這在各類組織中普遍存在。
聲明強調，即便工作強度再高，辦公室內從未出現惡劣粗俗的言語，同事之間多以戰友相待，整體氛圍是相互扶持，共同致力完成任務。連署人最後表示尊重調查程序，也尊重每個人陳述的權利，只希望說明能更完整反映事實全貌。
連署人也特別附註，這份聲明僅為個人行為，不代表經貿辦正式立場，合署人並婉拒進一步採訪。
但問題就在這裡。
如果只是個人行為，為何會在行政院停職命令完成作業的同一天，突然出現逾三十人集體連署？如果只是單純表達共事情誼，為何選在閣揆定調、行政程序已經明確後，才大動作出手？
行政院調查結果已認定相關職場霸凌情節成立，行政院長也已經作出人事處置。這不是社群吵架，也不是單位內部人緣投票，更不是誰比較會買點心、誰比較常關心同仁，就能抵消調查結論的問題。
職場霸凌案最需要面對的，是權力關係。
一個高階主管被調查認定霸凌成立後，底下同仁突然大規模連署力挺，這本身就會讓人不安。這些連署是否完全出於自由意志？有沒有直接或間接壓力？是否有人居中串連？是否有人試圖用「多數同仁力挺」來稀釋調查結果？
這些問題，行政院不能假裝沒看見。
楊珍妮這場官位保衛戰，打到逾三十位同仁集體站出來，已經不只是她個人的去留問題，而是整個官僚體系該攤在陽光下檢視的權力結構問題。
如果調查成立後，還可以靠集體連署製造政治壓力，那未來任何職場霸凌案，受害者還敢不敢說話？基層同仁還能不能相信申訴制度？行政院建立職場友善環境的承諾，會不會被一場「內部力挺」反過來架空？
楊珍妮可以替自己辯護。
同仁也可以表達個人感受。
但當閣揆已經定調、停職令已經生效，經貿辦突然出現大規模連署，這場戲就不能只用「溫情聲明」帶過。
誰在動員？
誰在串連？
誰想把職場霸凌案變成官位保衛戰？
當行政院已經完成調查、閣揆已經作出人事處置，這場逾三十人集體連署突然殺出來，最該問的不是楊珍妮人緣好不好，而是這場「集體表態」到底想幹嘛？！
（圖片來源：AI生成）
2026.07.09
