《放. 新聞／台灣要聞》軍公教加薪不是紅包！7月加給先調、明年通調4%，政府拚把人才留下來

軍公教加薪，不能只被看成政府發紅包。

行政院會7月2日拍板「116年度軍公教員工待遇提升方案」，專業加給、主管職務加給定額調增2000元，並追溯自今年7月1日生效，以追加預算辦理；2027年元旦起再通案加薪4%。 

這次調整有兩層意義。

第一，是回應物價與民間薪資變動。行政院認為，近年台灣經濟成長率優於全球主要經濟體，最低工資與民間薪資也持續上升，公部門薪資若長期跟不上，就會影響留才與攬才。

第二，是照顧基層與主管職。專業加給與主管職務加給採定額調增，對薪資較低的基層人員相對有感；明年再通案調薪4%，則讓整體待遇往上調整。

公部門人才流失不是抽象問題。

年輕公務員不願考、基層人力不足、主管職責任變重卻誘因不夠，最後都會反映在政府服務效率上。民眾遇到的是窗口變少、流程變慢、案件排隊，背後就是人力與待遇問題。

加薪當然需要預算，也需要立法院支持。

但政府若希望公務體系能承受災害、資安、外交、國防、經濟安全與社福壓力，就必須承認：穩定的人才，是國家治理的一部分。

（圖片來源：AI生成）