OpenAI籌備IPO再遇高層震盪！營收長德瑞瑟任職8個月離職　一週內第二位重量級主管離開

德瑞瑟過去曾擔任Slack執行長，在Salesforce體系具有企業軟體與大型客戶經營經驗，加入OpenAI後主要負責擴大企業市場與商業營收。她離職的時間尤其敏感，因為就在同一週，長期擔任OpenAI重要管理角色、後來轉任特別專案工作的布拉德．萊特凱普（Brad Lightcap）也宣布離開。OpenAI因此在短短數日內連續失去兩名重量級商業與營運主管。

這也不是OpenAI今年第一次大幅調整管理團隊。應用業務負責人菲吉．西莫（Fidji Simo）上月因健康因素退出全職管理工作，轉任顧問；倫理長克蘿伊．巴卡拉爾（Chloé Bakalar）等主管今年也陸續離職。英國《金融時報》報導，OpenAI今年已經歷多次組織重整，部分員工對持續變動的管理架構感到不安，公司則表示，在業務高速成長階段進行組織調整是必要選擇。

人事變動之所以受到資本市場格外注意，還有一個背景：OpenAI已正式進入IPO準備程序。公司6月8日證實，已向美國證券交易委員會（SEC）秘密提交S-1上市申請文件，但同時強調尚未決定何時上市，甚至可能仍需一段時間。執行長奧特曼（Sam Altman）之後則被報導向員工表示，預期公司可能在一年內上市。

對OpenAI而言，拉吉奇接任營收長後的第一項考驗，就是企業市場。生成式AI產業已從單純追求使用者數量，進入爭奪企業合約、雲端運算支出與長期訂閱收入的階段，而這些收入也直接關係到OpenAI能否支撐規模愈來愈龐大的模型訓練及資料中心成本。

因此，德瑞瑟與萊特凱普相繼離開，不能直接解讀成IPO計畫生變；OpenAI也沒有宣布延後上市。不過當一家可能成為全球史上最大規模科技IPO之一的公司準備接受公開市場檢驗，營收、營運與治理團隊的穩定性，自然也會成為投資人閱讀未來公開版S-1文件時的重要觀察項目。