科技業高產值背後是過勞！員工肥皂箱提問健康困境　沈伯洋推職代補助：不能有制度卻沒人敢請假

「新科技」仍有老問題　員工談責任制、過勞與工傷

這名工作者以南港、內湖科技園區及北士科的發展為背景，表示自己肯定科技產業對台灣的貢獻，但產業標榜AI、新科技與遵守勞動法規，不代表第一線的工作處境就已改善。

他指出，部分科技業的工作方式與傳統產業沒有太大差別，責任制帶來的壓力依然嚴重。「我們這些創造出這麼高產值的產業，可是其實後面帶來的都是很多的過勞跟工傷。」他也提到，在台灣設有產線的企業，移工的勞動處境同樣值得關注。

這名工作者進一步表示，當員工身體出現問題，還會面臨職業病認定及後續補償的困難。他希望市政討論除了園區與產業發展，也能看見在其中工作的「小員工」，回應基層勞工對健康保障的需求。

企業責任不能只有對外　也要照顧員工身心

沈伯洋回應，科技業「爆肝」的情況確實非常嚴重，而且不只發生在台北。一般性的減壓與心理諮商服務之外，也應進一步針對不同產業的特性，提出更符合工作現場需求的作法。

他指出，科技業具有高產值，談企業社會責任時，往往著重企業有沒有與社區結合、對外投入資源，但這樣仍不夠。

「不能只有對外，它其實還有對內。」沈伯洋強調，企業責任也包含員工的身心健康，應該思考如何讓在裡面工作的人，真正感受到壓力減輕與友善的工作環境。

他以自己介紹過的日本勞工政策作法為例，說明可以提出數種減壓措施，再讓企業選擇其中幾項執行，回應不同產業與員工的需求。

請假後誰接手？職代沒有支持　制度擺著也不敢用

沈伯洋特別指出，員工需要請假，不只是為了照顧小孩，也可能必須照顧長者。政策要處理的，不僅是員工有沒有假可請，還包括請假後的工作由誰承接。

「假設你今天請假，一定要有人cover工作嘛。」他表示，如果接手工作的同事沒有相應支持，即使請假制度存在，也可能沒有人敢請假。

因此，他主張提供職務代理補助，讓承接代理工作的人獲得額外支持，減少員工請假時對同事與工作安排的顧慮，也讓需要照顧家人或喘息的人，真正有條件休息。

沈伯洋表示，職代補助已列入他的政見，希望讓制度不只是擺在那裡，而是勞工需要時確實用得到。

先盤點各產業需求　減壓措施有成本就設法補助

沈伯洋提出，市府可以先針對不同產業進行需求盤點，再提供例如五至六項減壓措施，希望企業依照自身狀況，選擇其中一至兩項落實。

他認為，各產業工作型態不同，員工的家庭照顧與身心需求也不相同，不能只用同一套方法處理。如果企業執行減壓措施需要負擔成本，市府就應思考如何協助補足，職代補助便是其中一項。

談到勞動檢查，沈伯洋表示，他從審計報告看到勞檢人力不足的問題。台北市相較其他城市，人力條件已經較好，但產業眾多，要確實掌握工作現場的真實情況，仍不容易，必須從整體人力與執行能力著手。

降低居住、轉職壓力　讓勞工有餘裕休息

沈伯洋也指出，勞工承受的壓力不只來自公司，還有換工作、居住等「隱形成本」。若能降低這些負擔，才能讓人在城市裡工作時，多一些餘裕與選擇。

他表示，除了讓請假休息更方便，也要讓心理輔導等支持服務更容易取得，並希望增加只租不賣的住宅，減輕居住成本，讓勞工不必在工作與生活的雙重壓力下，持續壓縮休息空間。

回應結束前，沈伯洋再次向這名科技業工作者致意：「辛苦了，真的很辛苦，謝謝。」