石舫亘說工程師好友牽線黃仁勳！許美華轉達輝達員工不滿：別再攬功，總部本來就要留台北

許美華轉達員工說法：原本規劃南港，搬遷準備已有多年

蔣萬安夫婦10月28日接受王偉忠專訪，石舫亘談到輝達設立台灣總部的過程，提及蔣萬安曾擔心台北不是首選，並分享兩人透過工程師友人聯繫黃仁勳的經過。

許美華表示，多名輝達友人向她反映，相關發言已成為公司內部討論的話題。員工認為，輝達原有台北辦公空間不足，需要擴大為台灣總部，考量多數員工住在台北，尋找新據點的方向一直都在台北。

依許美華轉達的說法，輝達原本規劃搬到南港，布局已有三年，辦公桌椅也提前準備；後來北士科成為新的選項，改變的是設址地點，並非原本不打算留在台北。

質疑將土地協調說成爭取設址，員工提新壽解約是關鍵

許美華轉達，員工不滿的是，蔣萬安將輝達留在台北描述為爭取成果，卻忽略公司原有的辦公室擴充規劃。

依這些員工的看法，市府協助處理的主要工作，是北士科土地移轉等問題；最後打破僵局的關鍵，則是新光人壽宣布「無條件合意解約」。他們因此希望蔣萬安夫婦不要再將輝達台灣總部落腳台北的決策攬為自身功勞。

工程師能直接找黃仁勳？員工質疑忽略正式分工

石舫亘提到透過輝達工程師好友聯繫黃仁勳，同樣引起員工質疑。

許美華轉達，輝達員工認為，公司有明確的職權與分工，當時處理相關事務的台灣總經理邱麗孟，不應在這段敘事中被忽略；這樣的說法，也讓他們覺得對邱麗孟不夠尊重。

依員工向許美華提供的說明，台灣公司直接聯繫黃仁勳的層級是總經理，台灣總部設址事務則有美國副總負責接洽。員工難以理解，為何會出現不循正式管道，而由工程師牽線、直接與黃仁勳溝通總部事宜的情況。

他們也強調，黃仁勳喜歡逛夜市、作風親切，不代表輝達沒有制度；大型企業的決策與聯繫，仍有清楚的責任分工。

牽線經過究竟如何，許美華：員工也想知道

許美華表示，輝達員工也好奇，石舫亘所說的工程師牽線，實際經過究竟是什麼。有員工向她表示，大致猜得到所指的友人，卻不認為對方能直接聯繫黃仁勳。

許美華此次公開的是輝達友人委託她轉達的意見。爭議焦點在於，石舫亘描述的私人牽線，在總部設址過程中發揮了什麼作用，以及市府協調土地與企業原有選址規劃，應如何區分。