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不滿「反同」議員接任北市勞動局長!18團體聲明抗議:公開透明、全民參與蕩然無存
2020.01.30
12:31pm
/ 放言編輯部 翁子竣
台北市醫師職業工會秘書長廖郁雯認為,1月25日台北市長柯文哲受訪曾提到,陳信瑜女士是由遴選程序選出,但經過查詢,市府官往並未見任何動局長遴選辦法、遴選委員組成及資訊,過程中也從來沒有與工會組織、勞動專家學者商議,柯市長標榜的「公開透明、全民參與」在此次勞動局長任用可說蕩然無存、失信於民。

 

不滿反同、反性別平等色彩鮮明的民進黨議員陳信瑜接任北市勞動局長,台北市醫師職業工會、台大醫院企業工會與台灣同志諮詢熱線協會、婦女新知基金會等共18個工會組織、性別團體今(30)日早赴往北市府抗議。

 



18共同聲明團體今召開「要勞動專業!要性別平等!反對陳信瑜擔任台北市政府勞動局長記者會」,組織團體依序如下,工會組織:1.台北市醫師職業工會、2.台大醫院企業工會、3.台灣非營利組織產業工會、4.台北市社會工作人員職業工會、5.台北市立聯合醫院企業工會、6.國立台灣大學工會、7.台灣電子電機資訊產業工會、8.全國傳播媒體產業工會、9.台灣青年勞動九五聯盟。

 

性別團體:1.台灣同志諮詢熱線協會、2.台灣同志家庭權益促進會、3.婦女新知基金會、4.婚姻平權大平台、5.性別平等教育大平台、6.台灣性別不明關懷協會、7.台灣酷兒權益推動聯盟、8.感染誌 Hivstory(社團法人台灣感染誌協會)、9.高雄滿天星婦女團體聯盟。

 

該聲明表示,柯文哲2014年就任台北市長,史無前例以台北市民I-VOTING票方式選出具資深勞動、工會經歷的賴香伶,過去幾年台灣在性別平等的法令頗有推進,北市府更於107年頒定「台北市職場性別平等指標」引導企業界使用並檢視職場。

 

婦女新知基金會秘書長周于萱指出,《性別工作平等法》雖已於2002年公布實施並納入雇主責任,讓企業無法置身事外,但職場針對特定性別的歧視、騷擾、惡意開除等仍層出不窮,如何促進職場性別平等、禁止性別歧視、防治職場騷擾以營造友善職場,絕對是勞動局的重點業務。陳信瑜女士過往的作為,難以讓民眾相信未來陳信瑜上任,會將性別平等融入勞動價值與專業施政實務。

 

現任北市勞動局性平會委員、台灣同志諮詢熱線協會社群資源部主任許家瑋則說,北市府勞動局長為市府一級機關,任用局長除了必須考量勞動知識專業,勞動局長為市府內女性權益促進委員會當然委員之一,具有檢視及制訂市府性別平等政策的職權,更需要由具有性別意識的專家或實務經驗者擔任。

 

此外,勞動局為《性別工作平等法》主管機關,當中有諸多條文規定,禁止職場上的性傾向歧視,以陳信瑜女士近年激烈的歧視同志、反對同性婚姻的立場,未來要持續推動關於同志朋友的就業歧視申訴與就業輔導相關政策,他感到相當悲觀。

 

而台北市醫師職業工會秘書長廖郁雯認為,1月25日台北市長柯文哲受訪曾提到,陳信瑜女士是由遴選程序選出,但經過查詢,市府官往並未見任何勞動局長遴選辦法、遴選委員組成及資訊,過程中也從來沒有與工會組織、勞動專家學者商議,柯市長標榜的「公開透明、全民參與」在此次勞動局長任用可說蕩然無存、失信於民。

 

 

記者翁子竣攝影

 

 

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