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李勝彥指出，過去待過台新金，知道董事長吳東亮，近身觀察，兩兄弟相較之下，吳東亮比較專業，可以稱做銀行家，吳東進在事業上顯得不專心；他直言：「吳東進與吳東亮是差一大截。」

台新彰銀案就是最佳佐證，金融界人士強調，面對財政部的打壓，所造成的衝擊，吳東亮仍能在議案中四平八穩，「對外主張權益，對內帶領台新金」。回頭看吳東進，夾在自家高薪聘任的公司專業經理人跟自己女兒之間，「兩個女人都擺不定」就讓人啼笑皆非，這就是能力的高下立判。

對於學姊回鍋北市府，網路討論紛紛，鄉民表示：「另類的公開透明」、「真的很公開透明呢！」

黃瀞瑩說，從昨日晚上開始，特定粉專、媒體用這種移花接木、抹黑的烏賊戰，當然在她回來上班前就有這種狀況，對此感到不意外；但某些媒體人、媒體對這種事情沒有查證就加以分享、轉貼感到蠻痛心的。

這些政策只要一條一條拿出來和各部會施政計畫對比，都會發現高度相似性，因為這都是正在執行中的政策，而且逐步收到許多成效。

「自己看起來比較像三軍統帥！」郭台銘自甘停留在對蔡總統個人採取較低層次與水準的評論，又罵蔡總統只是個「嬌嬌千金女」；最後，居然連蔡總統的單身狀態都能拿來作文章說「蔡英文沒有子女，叫你們去打仗！」

蔡英文呼籲對政府失望者只要多點耐心，就會看到政府在做的事，比你想像的多很多。她也告訴3年來不斷唱衰台灣的人：「你們不會得逞。」很多關心蔡英文的人都認為小英做得越多被罵得越兇，但她強調，該做的事就必須要做。如果第一任不敢做，第二任也不會有勇氣去做；即使付出很多政治代價，也不能炒短線，否則國家只會原地踏步。

據了解，華航2015年曾委託外部顧問公司針對公司內專業經理人薪資與業界進行比較。調查報告顯示，華航專業經理人固定薪資低於市場中位數，加上未有獎金制度，勤務津貼近15年未調整，競爭力明顯不足。經董事會討論調整專業經理人薪資架構，相關提案已獲核可通過。

22k曾是年輕人低薪代名詞，如今，蔡英文表示「正式走入歷史」。並說明基本工資在她任內連續3年調漲，先從新台幣2萬8元調升到2萬1009元，然後調升到2萬2000元，今年又調升到2萬3100元，一共成長了15%。

余莓莓認為，蔡英文在談話中說要走更好、更新的方向，其實這樣更契合人民需求的展現，是替將來的競選連任努力，「在選舉過後展開一個新的開始。」

我們可以從近期管中閔的案件窺知一二， 也間接帶出台灣隱藏在檯面下已久的高教危機。學者專家擔心動輒得咎，引起蝴蝶效應，讓人才不得不外出尋求更佳的條件與機會，我國的人才危機於焉產生，而政府相應的人才政策也尚未見到實效，導致「出去的回不來、留下來的想出去」。此外，蔡政府眼睜睜看著新加坡、中國等國家祭出高薪政策挖角我國人才，卻毫無危機意識，只把心力與資源放在政治鬥爭，以惡劣手段拔管，侵犯大學自治，蔡政府是否要等到台灣教授都跑光了、人才都外流了，才會意識到這項警訊？

蔡政府上任2年來，最關鍵的一環就是如火如荼展開修法，其中鬆綁各項不合時宜的法規和命令，更是高達 295 項，足以看見蔡政府要打造彈性、靈活政府以因應產業脈絡變動的決心。這些措施也吸引許多外商對台投資，包括 Google 在台增聘培養 AI 人才、微軟也在台灣成立 AI 研發中心，更有多家外商投入離岸風電的發展，這都是蔡政府號召投資成功的案例。