《放・專題》台灣掀#Me Too風潮系列之三：源頭解決性騷「教育是根本」！吳思瑤盼建支持受害者體制成正循環...反點「未審先判」對被控訴者不公：回歸勿枉勿縱

台版「#Me Too」浪潮風起雲湧，儼然已成為一波重大社會運動，長年關注性平議題的民進黨立委吳思瑤今（8）日接受《放言》專訪表示，教育是一切根本，大眾需有面對性騷擾的正確意識，主動揭發成為正循環「一起強大」，給予受害者完整支持；但輿論也不能把「加害者」頭銜一股腦灌到被控訴者頭上，需尊重雙方聲音、回歸「勿枉勿縱」本質。另外，「性平三法」將在立法院下個會期優先修法，吳思瑤也說，她早已提案修正雇主性騷擾無法管理的漏洞，強調機關高位者不能「球員兼裁判」。

杜絕性騷擾，從源頭教育

性騷擾層出不窮，外界關注是否能從源頭開始做性騷擾防治，例如自學校教育開始，教導學生身體界線的界定，清楚認知人與人的互動中，哪些行為是超過分際、不能碰觸的？「教育當然是一切的根本！」長期深耕於教育及文化委員會的吳思瑤認為，尊重別人、保護自己是正常概念，但教育不僅止於學校，也包括家庭和社會教育。

「我們試圖在學校裡建構一個性別平等教育機制」，吳思瑤表示，《性別平等教育法》自2004年立法開始，目的就是希望從教育和學校裡頭傳達平等及互相尊重的觀念，從性騷擾、性霸凌、性別認同到更嚴重的校園性侵害，皆是法規規範內容，且從中央政府到地方、學校都要有性別平等教育委員會。

吳思瑤強調，她當然非常同意從教育下手，《性平法》某種程度也是責成各級學校對性別平等教育的學習環境和資源投入，更包含對教育部的要求，在學生端由課程設計、融入式的教學讓大家理解尊重他人身體的重要性。而《性平法》自2004年立法，最近一次修訂時間為2022年；「換言之，我們都讓這個法越來越與時俱進」，吳思瑤說，法規更進步並符合需要，接下來即要關注「落實」的問題。

建構「接住受害者」體系

回到當事人本身，不少性騷擾受害者因為當下衝擊太大無法反應、擔心不被人相信、被報復，甚至出現被騷擾後「自己很不好」的罪惡感，導致無法第一時間求救；總統蔡英文日前也發文提醒，整體社會需要再次自我教育，受害者不是做錯事的人，「是我們要保護的人，不是要被有色眼光對待的人。」

吳思瑤先是說「我非常同意」，並提出兩點說明，第一、社會要有面對性騷擾正確的意識，不要譴責或懷疑受害者，同理受害者當下的感觸，更要站在保護受害者的立場，「這個意識要被建構。」

第二、則是要有對性騷擾事件的支持體系，吳思瑤舉例，過去台灣人都認為家暴案是家務事、第三人不要干涉，但這幾年警方對家暴案的偵辦、社會支持都更加完備，「我們都知道說要勇敢的去雞婆」，聽聞鄰居家裡有打架或哀號聲積極通報，而非自掃門前雪；政府方面，台北市到現在都會把家暴案件列為定期通報，提報至治安會議檢討，譬如哪一區的家暴案較多、警方有無介入幫忙。吳思瑤解釋，同樣的道理，大眾對於性騷擾案的社會意識、支持慢慢提升，大家才會有責任感主動揭發，不僅是自己碰到性騷擾時零容忍，更願意站出來「一起強大」，成為正循環。

輿論未審先判對被控者不公

凡事一體兩面，除了社會須給受害者支持及保護外，被控訴者的權益也需要被關注；由於每一個人對身體界線的認定不同，有人可能僅是拍肩、口頭安慰就被控性騷擾，就算獲判無罪還是可能「社會性死亡」，對未來人生和求職產生莫大影響；殷鑑不遠，民進黨組織部政務副主任林男固在該波「#Me Too」風潮中被控寫情書、電話騷擾，他本人極力澄清否認，調查也尚在進行中，但遭黨火速開鍘卻已是既成事實。

「被控訴者，我們不要直接灌上他是加害者」，吳思瑤強調，應該讓其順利進入機制、能夠被受理和調查「到底事實真相如何」，不論是以報警的刑事案件處理、走社會局的調解，亦或是職場間至勞動局處置，立案後調查才能真正釐清當下情境。「我們還是要用專家去判讀！」吳思瑤說，任何案件都是公說公有理、婆說婆有理，正確步調還是要進入司法程序，以免讓輿論未審宣判，對被控訴者不夠公平；但她也坦言，在保護受害者的社會氛圍下，被控訴者遭「公審」無可厚非，整個社會尚須學習，案件一但進入調查、雙方的聲音都要尊重，「勿枉勿縱就是這樣。」

法源面著手？吳思瑤：別讓雇主球員兼裁判

此外，有「性平三法」之稱的《性別工作平等法》、《性別平等教育法》與《性騷擾防治法》將於立法院下會期提出修法，行政官員更透露會列為優先法案。吳思瑤表示，她很早就對《性工法》修法提案，例如《性工法》第13條之1、若性騷擾行為人是機關首長、部隊主管、學校校長或最高負責人及雇主，應該直接交由縣市主管機關辦理，「而不是他自己球員兼裁判」，吳思瑤認為如今「民氣可用」，對於雇主性騷擾無法管理的漏洞要趕快修正。

吳思瑤也分享，因為不同工作職場的性騷擾樣態不一，例如建築業和體育界長期男多女少，演藝界和醫療界也有權力性騷問題，她和立委范雲即於2020年對四種職場成立四種平台，並聚集相關人士召開座談會。吳思瑤舉例，像建築師晚上會加班畫圖，就會把助理留下來過夜，或叫小秘書陪他去深山看工地等等；《性工法》是適用所有職場的通法、需要修好修滿，但對於不同職場的性騷樣態也要多花心思收集，把要做保護的工作綿密進行。

吳思瑤進一步表示，鎖定性別比例較為失衡、性騷案件較多的職場，診斷和整理其可能問題，最大的好處就是能告訴從業人員拒絕前往有疑慮的場合，讓權益得以伸張，同時能告訴雇主盡量不要有「瓜田李下」之嫌。吳思瑤點出，如今大學老師指導女學生論文或研究的場合，都會把研究室門打開避嫌。

「去各種職場做性騷的教育，這一定要做」，吳思瑤最後指出，根據《性工法》規定，員工人數達30人以上的公司就需要設立申訴制度；此外，職災的勞檢不僅要有工安維護，勞動局也要將性騷擾項目和性平教育納入。

（圖片來源：吳思瑤臉書、全國法規資料庫、婦女新知基金會）