第一銀行貫徹職場性別平權，獲臺北市認證「金質獎」最高榮譽！

第一銀行自2011年於「企業永續發展委員會」成立「員工照護」之專責組織，負責推動性別平等教育、建立女性友善工作環境，並預防及處理員工性別歧視、職場霸凌等事件，積極推展性別平等措施；透過同工同酬、調薪不分性別並享有同等晉升機會的制度，充分展現薪資給付本於公平、合理原則，不因性別而有所不同。

友善幸福職場落實員工照護，孕育假與陪產假等措施優於法令規定

為了落實員工照護，第一銀行秉持「建構友善安全之幸福職場」理念，定期評估妊娠員工工作場域安全，制定優於法令之孕育假別及育兒福利措施，女性員工懷孕期間最高享有全薪安胎假44天，同時增加男性員工陪產檢及陪產假天數，另設有彈性工作時間政策，員工可申請提早或延後上下班。

自今（2023）年起，考量人工生育療程需耗費大量時間與體力，女性員工可能會面臨可休假天數不足或療程後身體不適的情形，為減少同仁後顧之憂，對於進行人工生育療程之女性同仁，給予每年度2日全薪「人工好孕假」，也可以依實際需求按小時彈性請假。

響應政策鼓勵婚育、發放津貼，期勉員工以藝文滋潤生活

第一銀行積極鼓勵婚育響應國家政策，提供「結婚津貼3萬元」及「孕期交通津貼1萬元」，生產後更發給生育津貼第一胎10萬元、第二胎起每胎15萬元，生雙胞胎最高可以領到30萬元。此外，還聘有專任護理師及駐診醫師，隨時為員工提供完善健康諮詢及關懷；對於妊娠女性同仁，也由專業護理師提供產前衛教與健康指導、安排孕媽咪講座，落實各項母性保護計畫；提供員工子女教育獎助金，以及企業托育合約，給予員工優惠安全的托育協助。

為鼓勵員工擴展人際互動，促進工作與生活平衡，第一銀行於平日夜間社團開辦多元化文康課程供同仁學習及交流；為歡慶成立124週年，於本（11）月14日至下（12）月26日特規劃舉辦行慶藝術祭，以靜態實體成品方式展示參與同仁學習成果，作品涵括攝影、花藝、書法、素描及手工皂等多面向，積極打造友善的職場環境。

第一銀行堅信員工乃是企業的核心，協助建構友善家庭環境、推動幸福職場及員工照護，一直是長期以來落實ESG(環境、社會、公司治理)的主軸之一，未來將持續打造活力、幸福、快樂的工作場域，成為一個與客戶、員工及整體社會共同成長的幸福企業典範。

（圖片來源：第一銀行提供）