彈性育嬰留停新制申請破萬筆「男性近五成」...勞動部將研擬擴大適用範圍、預計下半年提修法

勞動部自1月1日推動「彈性育嬰留停新制」以來，截至3月累積申請筆數突破1萬筆，勞動部今（1）日指出，以3月單月來看，男性申請者更提升至49.6%，「顯示彈性化政策正有效鼓勵爸爸們投入家庭育兒，讓爸爸們有更多的機會來當神隊友！」勞動部長洪申翰則說，勞動部正積極研議希望把彈性育嬰留停的適用對象再擴大，預計下半年會提出修法。

為打造友善的育兒職場環境，勞動部持續積極推動相關支持政策，民間團體長期倡議的「以日申請育嬰留停」制度也自今年起實施。而自今年元旦正式上路以來，「以日為單位」彈性申請機制成效卓越，勞動部指出，回顧政策上路滿三個月，整體施行成果亮眼，不僅申請人數持續攀升，男性參與育兒的比例更大幅提升。

「突破萬筆申請，爸爸神隊友比例躍升」，勞動部表示，根據統計，彈性育嬰留停實施三個月以來，展現出兩大關鍵成長趨勢。

勞動部指出，第一、申請總數逐月攀升，今年1至3月累積申請筆數已突破1萬筆，並自1月的2千多筆，倍數成長至3月的4千多筆，且逐月成長，顯示「以日申請育嬰留停」新制更符合現代家庭的即時照顧需求。此外，以日申請案件已逾6成以累積多日一次申辦方式申請，顯示申請程序簡化亦可滿足民眾申辦便利的需要。

勞動部再說，第二、男性參與度顯著提高，過去一年（114年）男性整體申請比例為27.8%。自今年「以日申請育嬰留停」新制實施後，今年1月已達43.4%，以今年3月單月來看更提升至49.6%，接近一半申請者為男性，「顯示彈性化政策正有效鼓勵爸爸們投入家庭育兒，讓爸爸們有更多的機會來當神隊友！」

 
至於政策展望，部長洪申翰表示，從目前數據觀察，「以日申請育嬰留停」制度確實回應了社會需求，家長對於兼顧工作與育兒的期待相當明確。為進一步完善制度，「勞動部正積極研議希望把彈性育嬰留停的適用對象再擴大，預計下半年會提出修法。」

洪申翰表示，知道很多家長非常期待，勞動部會努力推動，以打造更具彈性與友善的職場環境，讓勞工更能安心工作、放心育兒。

（圖片來源：洪申翰臉書）