美光台灣近萬人工會走向罷工！8成受調查會員支持　AI大賺後員工要求：15％營業利益拿來分紅

 

AI記憶體需求把全球DRAM、HBM價格與獲利推到高點，台灣美光員工卻準備把另一個問題推到檯面上：

 

AI大賺的錢，員工究竟分到了多少？

 

美光桃園、台中兩個工會共有接近 1萬名會員，約占兩地1萬5000名員工的三分之二。工會表示，8月進行的內部網路調查中，超過 80％參與調查的會員支持採取罷工行動。

 

這裡要寫清楚：這只是工會內部意向調查，不是正式罷工投票，也不代表立即停工。

 

依台灣勞動法制，正式罷工前仍須經過調解及相關法定程序。

 

勞資真正的爭點是獎金制度。

 

工會認為，美光現行IPP績效獎金制度，對公司績效的計算方式不夠透明，也沒有充分反映近年AI記憶體帶來的巨額獲利。

 

因此，工會提出兩階段要求。

 

今年希望公司另外提供一次性獎金；從2027會計年度開始，工會更要求廢除目前IPP制度，改由公司拿出 15％營業利益作為獎金池，並由一年一次改成每季分配。

 

工會的比較對象正是韓國。

 

三星電子今年為避免大規模罷工，已建立與半導體部門營業利益連動的特別獎金機制；SK海力士也有以營業利益為基礎的分紅制度。

 

美光台灣工會認為，AI記憶體景氣愈好，和韓國競爭對手員工的所得差距反而愈明顯。

 

美光則回應，今年績效獎金將是公司歷來最高，現有薪酬還包含基本薪資、績效獎勵、營運獎金，以及員工購股與限制型股票等計畫，並表示會持續與員工溝通。

 

這場勞資爭議之所以不能只當成一家公司的薪水問題，是因為台灣是美光全球最重要的製造基地之一。

 

美光在台累計投資約 1.4兆元，生產DRAM與AI最需要的HBM記憶體。若勞資爭議真的發展成大規模停工，影響就可能一路從勞資關係傳到全球AI供應鏈。

 

AI時代第一次把如此高額的資本與利潤集中在記憶體產業。

 

現在，台灣美光員工正在問下一個問題：

 

這場AI繁榮，究竟只有股東和公司享有，還是製造晶片的人也應該有一份？

 

 

（圖片來源：AI生成、翻攝畫面）