持續落實永續價值 兆豐金融集團囊括TCSA企業永續8項大獎

隨著國際間永續發展思潮越發興盛，具一定規模以上的公司集團之社會企業責任也理所當然成為公眾關注的焦點；而許多大型、國際性公司業已開始逐步調整自身經營方式，以達到企業社會責任之期待，並將其視為長久發展經營的關鍵性策略之一。

為了鼓勵企業重視永續議題，台灣永續能源研究基金會自16年前開始舉辦「台灣企業永續獎（TCSA）」評選，截自今年為止，歷年報名的企業已達731家，其中不乏科技、電信、加工業；而台灣金融業踴躍報名的程度也不在話下，兆豐集團就是過往得獎的常客之一。

成立永續策略部 兆豐金控攜手價值鏈夥伴邁向淨零轉型

為落實企業永續發展，兆豐金控在2023年成立永續策略部，負責規劃永續發展並精進企業ESG藍圖；為了實現2050淨零排放目標，兆豐不但承諾科學基礎減碳目標（SBT）、發行獲得BSI「Level-5+：Excellence」最高等級認證之TCFD報告書外，更致力於發揮金融影響力，宣示2040年前全面退出燃煤電廠投融資、利用碳核算金融聯盟(PCAF)方法學盤查範疇三投融資碳排量、規劃授信客戶議合策略等，攜手價值鏈夥伴齊力邁向淨零轉型。

連續兩年獲永續報告書白金級殊榮 兆豐金融集團創最佳獲獎紀錄

兆豐金融集團自5年前參加台灣企業永續獎，現已連續2年獲得「永續報告書獎-白金級」的最高榮譽，今年首次參加「永續綜合績效獎」也拿下「台灣100大永續典範企業」的殊榮。此外，兆豐銀行亦獲得「資訊安全領袖」獎、「性別平等領袖」獎；兆豐票券及兆豐保險獲「社會共榮領袖」獎的肯定，創下歷年最佳獲獎紀錄。

兆豐金控董事長雷仲達表示，這次兆豐金融集團在「資訊安全」、「性別平等」、「社會共榮」等議題上表現優異，可歸功於兆豐集團每年持續辦理社交工程演練及資安宣導課程，強化全體同仁資安意識；且為完善員工福利，更在推動友善職場與性別平權等方面持續努力，兆豐集團婚假及產假不僅優於法規，兆豐銀行今年更提高生育津貼補助，生三胎最高補助達新臺幣45萬元，並獲頒勞動部本（112）年度國家安全衛生獎-勞動健康特別獎的肯定，讓同仁能無後顧之憂地安心工作，建構零職災、低風險的職場環境。

積極參與社會公益、深耕ESG議題 兆豐集團展現永續價值

此外，兆豐集團也積極參與社會公益活動，透過培訓金融知識種子教師推廣金融育才、捐贈偏鄉ATM等，兆豐銀行攜手兆豐銀行文教基金會，持續以金融教育推廣、藝文環保倡議、運動風氣推動及弱勢關懷扶助為四大公益投入主軸，秉持企業社會責任，致力各項公益活動。兆豐銀行自 2019 年起連續四年獲頒教育部體育署「體育推手獎」殊榮，並於今年再度榮獲保險信望愛獎的「最佳社會責任獎」，顯見對於社會公益的長期耕耘已獲得各界肯定。未來兆豐集團將以實際行動「發揮正向影響，引領永續發展」，深耕ESG議題，展現兆豐金融集團的永續價值。

（圖片來源：兆豐銀行）