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龔明鑫指「提升最低工資不足以解決台灣普遍低薪現象」:要定義何謂低薪勞工、才能有政策對應支持

2024.09.03
19:36pm
/ 放言編輯部 吳亦軒

龔明鑫說,單純提升最低工資,不足以解決台灣普遍的低薪現象,很多勞工低薪、但沒有到最低工資的程度,例如領兩萬九、三萬算不算低薪?

 

最低工資審議會將於明日召開,而行政院今(3)日舉行經濟發展委員會第一次顧問會議,政院秘書長、共同召集人龔明鑫表示,薪資必須透明化,讓勞工自由選擇要不要接下工作;龔明鑫也坦言,單純提升最低工資,不足以解決台灣普遍的低薪現象,也要定義「低薪勞工」,並有政策性做法提升薪資。

 



在包容成長組「青年多元發展與薪資提升」部分,龔明鑫會後簡報時說,顧問將請政府成立專案小組,研議制定薪資政策的可行性,除了現有「最低工資法」及加薪抵稅優惠等薪資政策外,尚可研議薪資透明及企業內部薪資結構等問題,並進行社會對話。

 

龔明鑫說,另外,顧問也建議勞動部針對低薪勞工進行定義,以利相關政策的擬定。

 

媒體在會後記者會問及此議題,龔明鑫補充,其他國家有「薪資透明度」專法,我們需不需要?還有企業內部薪資結構的透明化、要透明到什麼程度,其他國家也有,台灣要不要做?需要進一步研擬研討,甚至於社會對話後, 還有「低薪勞工」的定義,一樣會提到下次的經發會討論。

 

《放言》記者追問,所以會有其他的加薪政策嗎?龔明鑫再說,單純提升最低工資,不足以解決台灣普遍的低薪現象,很多勞工低薪、但沒有到最低工資的程度,例如領兩萬九、三萬算不算低薪、好像也是?是否能有政策性做法提升三萬出頭的工資?

 

龔明鑫說,但要先有支持目標的定義,政府才能有政策對應支持,顧問建議這部分要釐清,接續會提出如何解決,還是要有一個步驟,定義出來後就會提出相關政策。

 

《放言》記者也問,是否薪資透明化後,勞工就能和資方「叫板」?龔明鑫回說,薪資必須透明化,才能有助於勞工自由選擇到底要不要接下這份工作,勞資雙方彼此有了解,「不然現在是不對稱的,所有資訊要讓我(勞工)全部知道。」

 

 

圖片來源:行政院直播

 

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