綠黨團執意對抗致一連串戰略錯誤！汪浩質疑柯建銘是否還適任總召：若不甘與藍白協商，其去留將考驗賴清德決斷力

因應罷免失利及一年以來的民心遠離，總統賴清德承諾作出四項調整，近期不論是行政院、民進黨立院黨團皆展開人事撤換，力求換血後迎來新氣象；隨著改組如火如荼，要求黨團總召柯建銘下台的呼聲也持續提高。對此，牛津大學國際關係博士汪浩表示，當初立法院長選舉綠拒絕與白合作，選擇全面對抗路線導致一連串的戰略錯誤。他質疑，如今柯建銘是否仍適合擔任民進黨團總召帶領新戰略，倘若執意對抗，或許就該由他人接手走出「一言堂」，而這也將考驗賴清德的決斷力。

汪浩表示，2024 年總統與立委選舉的結果，顯示台灣社會的民意走向，即中間選民對蔡政府八年一黨獨大的「矯正回歸」，民眾希望新階段朝野制衡，而非一方獨大。他指出，對這一點，民進黨似乎有誤讀，没有即時調整心態，因此後續的一連串戰略錯誤，也就不難理解。

汪浩說，自己在2024年1月立法院正副院長選舉之前，曾多次公開呼籲，為了國家利益，民進黨應該接受「黃蔡配」——由民眾黨的黃珊珊出任院長，蔡其昌出任副院長。他表示，這不僅能避免韓國瑜主導立院，更能藉由綠白合作，化解行政及立法對抗格局；然而民進黨領導層最後選擇全面對抗戰略，錯失綠白妥協機會。

汪浩表示，如今藍白在立院相互綁架，傅崐萁與黃國昌成為實際的權力樞紐，這正是當初民進黨拒絕考慮「黃蔡配」的後果。

汪浩也說，過去一年半來，民進黨的國會戰略彷彿停留在「反對黨」模式，也就是全面對抗、不提對案、堅壁清野。他認為，這種戰略雖能凝聚綠營內部支持，但卻無法說服中間選民。尤其在重大法案上，民進黨往往選擇「寧可不提對案，也不要讓藍白得分」，長期下來，民進黨形象不再是推動改革的執政黨，而成為拒絕妥協的「反對黨」，這樣的姿態與選民期待的「進步執政」背道而馳。

汪浩再說，柯文哲的司法案件，本是國民黨議員揭發的，理應成為民進黨拉開藍白距離的契機；但由於黃國昌的私心與民進黨的錯誤判斷，反而讓藍白更加緊密合作。他指出，民進黨領導層未能看清這一點，錯失分化藍白的良機，最終使傅、黃兩人得以強化對立院議程的聯手操控。

汪浩表示，柯建銘呼籲「大罷免」，本意在於以非常手段回應藍白的違憲擴權，這是在對抗路線下合法合理的選項，也受到各地罷團的熱烈響應。但他也說，隨著大罷免失利，民進黨不能再以「對抗到底」作為唯一戰略，中間選民已經透過選票再次表達希望「制衡」而非「清算」的立場。面對這樣的民意訊號，民進黨若不調整路線，只會讓自己一步步被孤立。

汪浩指出，值得注意的是，賴清德主席已公開表示要回應民意、調整隊伍。問題在於，他是否願意從「全面對抗」轉向「就事論事」的提對案戰略？在「朝小野大」的局面下，唯有務實的協商，才能讓行政及立法對立走出僵局；今天郭國文、林淑芬臉書都表達了修改路線的意見。

汪浩認為，這也引出一個核心問題：柯建銘是否仍適合擔任民進黨團總召，來帶領新戰略？柯建銘在過去與王金平的「喬王」時代，確實展現高超協商能力；然而今天的對手已不是王金平，而是韓國瑜、傅崐萁與黃國昌。

汪浩質疑，柯建銘能否放下身段與這些人協商，抑或執著於對抗思維？如果答案是否定的，那麼或許應由其他人接手總召，帶領黨團走出「一言堂」，重建內部民主，回到「進步與改革」的本質，這將考驗賴主席的決斷力。

汪浩總結，民進黨必須承認路線偏差，認清多數民意不要「全面對抗」，而要「有效制衡」與「回應民生」。唯有調整戰略，才能重新獲得中間選民的信任。

(圖片來源：賴清德臉書、汪浩臉書)