0到18歲全程支持方案　勞部：新增薪資成本政府負擔

（中央社記者吳欣紜台北19日電）行政院將推0歲到18歲的全程支持方案，包含彈性育嬰假升級、產假延長等，勞動部長洪申翰今天說，新增的薪資成本將由政府負擔，另也規劃加給職代津貼、新聘人力補助及獎勵。

賴政府執政將滿2週年，行政院長卓榮泰、行政院副院長鄭麗君、秘書長張惇涵今天出席行政院520記者會，會中宣布將推出0歲到18歲的全程支持方案，包含把彈性育嬰假升級為「育兒假」，適用年齡拉至6歲，以及更合理規劃婚假、產假、陪產假，整體方案預計28日送行政院會通過。

洪申翰中午向媒體表示，針對0歲到18歲的全程支持方案，勞動部正全面盤點相關制度、法規現況，也特別考量育兒勞工在照顧小孩、時間不足的兩難，甚至在職涯、照顧家庭二選一的情境，思考提出新支持方案。

其中在友善職場方案設計中，洪申翰說，除了既有的支持會擴大延長，也有幾個重要目標，包含讓爸爸多參與及分擔照顧小孩的情境，推動彈性育嬰假經驗顯示，制度越彈性、爸爸投入機會越高，擴大彈性育兒假或者是留停增加爸爸申請誘因，都有利於更多爸爸來當神隊友，陪產檢及陪產假也是。

另外，洪申翰說，在支持勞工育兒相關權利同時也要減輕企業負擔，已爭取經費與預算，方案中各種增加的育兒友善假薪資成本都會由政府負擔。

職場人力調度部分，洪申翰說，目前許多大型企業已逐步建立職代津貼制度、新聘替代人力，這次也會規劃加給職代津貼、新聘人力補助及獎勵，「尤其是針對中小企業」。

針對行政院所提將更合理規劃產假部分，洪申翰說，希望現行制度可以對生產媽媽有更多同理與溫柔，因此將產假延長一併納入檢討，產假攸關孕產媽媽身心恢復，也有許多重要研究顯示，產假有助於減輕產後憂鬱狀況，對勞工與企業都有幫助。

洪申翰強調，近年許多不同規模企業都表達，在缺工時代建立友善家庭照顧職場對攬才留才越重要。企業職場制度若很僵硬不利於勞工照顧家庭，有競爭力員工就容易轉職，不利於公司人事穩定。因此勞動部認為應該更大力支持企業，作為重要後盾，讓相關制度更順利。

洪申翰表示，目前相關方案細節連結政府整體預算規劃，完整內容及細節後續會再完整報告。（編輯：張雅淨）1150519