台積電分紅縮水惹議！魏哲家親上火線：公司進入新階段　部分利潤將轉向股東與社會投資

台積電（2330）近期傳出員工分紅縮水，引發內部議論，甚至有員工直言「組工會比較快」。對此，台積電董事長暨總裁魏哲家今（27）日上午親自召開員工溝通會說明，坦言公司今年確實調整利潤分配機制，將部分比重轉向股東回饋與社會投資，但也強調：「員工整體薪酬仍會比去年更高。」

隨著AI浪潮帶動需求爆發，台積電近年營運持續創高。根據財報，台積電2026年第1季營收年增35.1%，稅後純益與每股盈餘（EPS）均年增58.3%；若與前一季相比，營收季增8.4%，稅後純益則季增13.2%。

在公司獲利大幅成長、今年平均調薪約5%的背景下，不少員工原本期待分紅同步增加，卻因實際數字未如預期，引發內部不滿，也讓「公司獲利是否已與員工分潤脫鉤」的討論迅速發酵。

根據員工在TSMC大小事社團上的討論，不少人對分紅調整感到失落，有人哀號：「以後以年為單位檢討，不是你以為EPS成長多少，你就會成長多少！」也有人直接表示：「組工會比較快。」

面對內部情緒升高，魏哲家今天親自出面說明。他表示，台積電如今已進入新的發展階段，公司必須重新思考利潤分配方式，在員工、股東與社會責任之間取得平衡。

魏哲家透露，創辦人張忠謀當年交棒時曾特別提醒，希望台積電員工每年的薪資待遇，都能比前一年更好。

他也向員工保證，今年整體薪酬仍將高於去年，未來也會視公司整體營運與發展情況，在營收持續成長前提下，進行一定程度調整。

不過魏哲家也強調，如今的台積電已不同於10年前，企業所承擔的社會期待與責任也大幅增加。

他指出，此次調整後新增資源，將投入ESG相關項目，包括水資源、電力、人才培育、環保與綠能等領域，反映企業成長後，必須承擔更多社會責任。

而這場分紅爭議，也再次凸顯出台灣AI與半導體狂飆年代下，企業獲利、員工分配與社會責任之間的新拉鋸。

（圖片來源：三立新聞網）