獨立媒體人揭台積電分紅風暴核心！高層薪資天價、敘薪結構又不透明　工程師怒吼：憑什麼我們吞下去？

台積電近期爆發員工分紅縮水爭議，內部不滿情緒持續延燒。外媒與科技圈觀察人士直指，真正讓工程師炸鍋的，早已不只是「少領多少」，而是高層薪酬一路飆漲、基層卻看不懂獎金制度到底怎麼算，形成強烈剝奪感。

長期追蹤半導體產業的獨立媒體Culpium創辦人高燦鳴日前發文指出，台積電董事長魏哲家去年總薪酬高達7800萬美元，且大部分來自獎金、分潤與津貼，引發不少員工震驚。

更敏感的是，許多工程師認為，公司一方面強調AI需求爆發、營收與獲利創歷史新高，另一方面卻突然調整分紅制度，甚至將更多資金轉向ESG與「社會永續」項目，但對第一線員工的說明卻相當模糊。

不少員工質疑，自己長年高工時、高壓力支撐全球最先進製程，甚至犧牲生活與健康換來公司高速成長，如今卻連分紅怎麼被調整、比例如何計算、為何突然改變，都沒有清楚透明的制度說明。

外界分析，這場風暴最傷的，其實不是金額本身，而是「公平感崩塌」。

尤其在台灣科技業文化中，工程師普遍願意接受高壓、高工時，前提是相信「公司賺錢，員工也會一起分享成果」。但如今，高層薪酬持續衝高，基層卻被要求理解ESG、社會責任與長期投資，對不少員工而言，衝擊的不只是荷包，更是心理上的失衡。

高燦鳴也直言，越來越多員工選擇私下向媒體與外部人士爆料、抱怨，而不是透過公司內部溝通體系，這本身就是警訊。他認為，魏哲家如今真正面對的危機，不是三星、英特爾或海外設廠，而是員工信任正在流失。

而這場台積電內部風暴，也再次讓外界看見，當全球AI浪潮讓半導體產業進入史上最賺錢時代後，「獲利如何分配」、「高層與基層差距是否失衡」，已經不再只是企業內部問題，而是整個科技產業新的壓力測試。

（圖片來源：AI示意圖）