楊珍妮7月1日免職生效！經貿辦霸凌案從人事處分走向體制問責

 

楊珍妮7月1日免職生效。

 

總統府發布總統令，行政院政務委員楊珍妮已予免職，自7月1日生效。中央社報導，行政院外部委員調查指出，楊珍妮使已故經貿辦前副總談判代表顏慧欣生前身處冒犯性工作環境，構成職場霸凌行為；行政院長卓榮泰6月底已表示楊珍妮將予以停職。 

 

這是1個明確的人事處分。

 

但它不該只是行政流程的終點。

 

因為這起事件牽動的，不只是楊珍妮個人的去留，而是行政體系如何面對權力、職場安全、專業官僚保護，以及經貿談判辦公室內部文化。

 

經貿辦是台灣面對國際經貿戰場的重要機構。

 

這裡處理的，不只是文件、會議與談判立場，而是台灣如何進入區域經濟架構、如何面對美中競爭、如何替產業爭取空間。

 

這樣的單位，更不能讓內部專業被權力壓住。

 

外部調查結果既然已認定職場霸凌行為成立，後續就不能只停在「人已免職」。

 

行政院要回答的是：

 

經貿辦內部決策流程是否清楚？

 

不同職級之間是否有安全溝通機制？

 

專業意見被否定、被打斷、被壓制時，有沒有可以被真正聽見的制度？

 

主管權力如何被監督？

 

這些問題，才是體制問責的核心。

 

楊珍妮2度聲明否認霸凌，也質疑調查報告欠缺正當程序。這些主張可以透過既有法律與行政程序處理。 

 

但政府不能因為當事人攻防，就讓制度修復失焦。

 

顏慧欣案已經讓整個社會看見，職場霸凌不是私人情緒，也不是單位內部小事。

 

當權力失衡發生在國家核心經貿團隊，傷害的不只是個人，也是公務體系的信任。

 

楊珍妮免職，是第一步。

 

真正要看的，是行政院能不能把這起事件變成改革起點。

 

 

（圖片來源：AI示意圖）