17:07pm
軍人工作具有高流動、高待命、高壓力與任務不可預測性。當孩子0到6歲，正是家庭照顧壓力最重的階段，如果制度只看到3歲以前，很多軍職父母就會在任務與家庭之間被迫硬撐。
軍職家庭的育兒需求，終於被制度往前補了一步。
行政院會7月2日通過《志願士兵服役條例》、《陸海空軍軍官士官服役條例》、《陸海空軍軍官士官任職條例》等修正草案，將國軍人員育兒留職停薪適用子女年齡，由現行3歲以下放寬至6歲以下。
這不是小修改。
軍人工作具有高流動、高待命、高壓力與任務不可預測性。當孩子0到6歲，正是家庭照顧壓力最重的階段，如果制度只看到3歲以前，很多軍職父母就會在任務與家庭之間被迫硬撐。
政府近年鼓勵生育，也談友善職場。
但如果軍職家庭被制度排除在外，國軍留才只會更困難。尤其少子化時代，年輕人選擇是否留在軍中，不只看薪資，也看這份工作能不能讓他們兼顧家庭。
國軍需要戰力，也需要家庭支撐。
把育兒留停延長到6歲以下，代表政府承認：軍人不是只有制服和任務，也有孩子、家人和照顧責任。
這一步補上後，下一步還要看部隊文化能不能跟上。
制度寫在法條裡很重要，但基層能不能真正請、請了會不會被貼標籤、復職後會不會影響考績與升遷，才是軍職家庭最在乎的問題。
（圖片來源：AI生成）
2026.07.06
