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這波修法也代表，政府在育兒政策上不只發津貼，也開始透過稅制減輕中產與雙薪家庭壓力。

軍人工作具有高流動、高待命、高壓力與任務不可預測性。當孩子0到6歲，正是家庭照顧壓力最重的階段，如果制度只看到3歲以前，很多軍職父母就會在任務與家庭之間被迫硬撐。

在育兒留停年齡延長部分，會修正第16條，延長家長照顧幼兒年齡到6歲，更名為「育兒留停」，全面照顧學齡前兒童。

洪申翰坦言，推動友善育兒職場改革，是他從立法院到進入勞動部後，一直最想推動的重要工作之一…

蘇巧慧強調，她當市長會全力、全方位照顧不同世代、不同族群、不同領域的市民朋友，讓大家都能在新北安居樂業，接下來她也會持續推出各種產業與新北各地區的政見，努力讓新北這座城市更友善、更進步。

勞動部強調，外籍家庭幫傭制度並非取代既有托育或照顧措施，而是在既有托育、家事服務與社會支持資源之外，提供育兒家庭多一種協助家務的選擇...

「育兒減少工時」和「無菸城市」一樣，是急就章的政策...

林亮君說，台北市12歲以下孩童有22萬名，若以每年55家公司的規模試算，絕大多數的家長只能看得到、吃不到。

在笑聲與眼淚交錯之中，這場從「育兒事故」開始的同居生活，即將揭開序幕！

男女刻板印象的壓力、育嬰期間收入驟減、工作場所毫無彈性，其中很大的一個心魔就是，我們找不到安心放心的托育場所⋯⋯