【真欣相岱】內湖虐嬰案，我們還有更多能做的

近日的內湖托嬰中心虐嬰案，一定讓很多父母晚上睡不著覺。

生了小孩就像留給世界一個把柄⋯⋯

我在第一胎的懷孕期間，正在水深火熱的心臟外科住院醫師訓練，為了通過考試，生完小孩馬上要回到職場工作。印象很深刻當時在月子中心，看著好小好軟、毫無防備的寶寶，我每天想到自己不能在他身邊就淚流滿面。回到醫院後，每個同事、長官看到我第一句話就是：「你小孩給誰顧？」雖然能理解這是關心，但也不免感受到整個社會都在提醒我不能回家陪陪我的孩子。

小燈泡事件發生的時候，我一個人在韓國進修微創手術，有些對母職的心虛，也不敢要求視訊。請老公傳幾張照片讓我看看寶寶，哭了一個晚上。

生了小孩就像留給世界一個把柄，再也不能安心。

因此，我理解這個社會對於職業婦女的支持遠遠不足。我要的是更安全的托育環境、更友善充滿愛的教育人員，而不是在遺憾的事情發生之後才開始咎責、才開始討論罰則不足。

發展良善的制度是最重要的事

過去幾年，在爭取女醫師權益的過程中，我看到的是，身為社會相對高收入、高社會支持的醫師族群，面臨到生育托育教育的議題，竟也不能隨心所欲：男女刻板印象的壓力、育嬰期間收入驟減、工作場所毫無彈性，其中很大的一個心魔就是，我們找不到安心放心的托育場所。

我看過想走外科的學妹，因為和先生人生規劃要成家生子，所以忍痛放棄所愛而改走相對輕鬆的科別；我看過真心愛孩子，卻因為覺得「生出來給別人顧我也不放心，就一直不敢生」的家庭；我也看過因為找不到能夠配合醫師高工時的保母，而遲遲無法回到職場工作、抑鬱的女醫師。

成立醫師工會後，在多個場合與教保團體交流後我發現，醫療環境和教育現場很像，同樣需要更多的愛心、守護相對脆弱的族群。也正因如此，工作人員的勞動環境、稽核人力、就業的穩定性等軟性因素才如此重要，因為是孩子，我們不能將這個產業建構在道德勒索上。發展良善的制度，讓有耐心、有熱忱的教保人員能繼續留在第一線是最重要的事，而不是把重點放在增加更多的評鑑條文、監視器錄影和公審機制。

台北市是全國首都，資源碾壓其他縣市，但我們的保母訪視員人力卻不足以支撐整個系統、我們的公立國小課後照顧班也還沒達到應有的三成。事實上就是，除了發錢鼓勵生育之外，我們還有更多更多能做的。

（圖片來源：民視新聞、勞動部統計處；示意圖製作：放言視覺設計部　林巧雯）