賴清德推人口對策新戰略...勞動部修「性工法」4重點送立院審議：加碼產假陪產假、育兒留停延長！

總統賴清德昨日宣布推動「臺灣人口對策新戰略家庭支持篇」，勞動部今（28）日擬具「性別平等工作法」部分條文修正草案，將函請立法院審議。包含加碼產假、陪產檢及陪產假延長、育兒留停年齡延長、育嬰留停升級加倍為60日、強化企業托育，獎勵租稅減免等四項。

面對少子女化的挑戰，政府推出「臺灣人口對策新戰略家庭支持篇」，其中「多彈性」，回應勞工面臨『育兒與職場的拉扯』的困境，希望給予育齡勞工友善職場環境，讓勞工可以照顧不離職。勞動部擬具之「性別平等工作法」部分條文修正草案，將函請立法院審議。

勞動部此次修正「性別平等工作法」，希望在孕產、養兒育女、友善職場等面向提供支持，達到「育兒留停升級」與「職場家庭平衡」的目的。

為解決少子化問題，本案後續送請立法院審議後，勞動部將積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。

勞動部說明，本案修正要點如下，加碼產假、陪產檢及陪產假延長部分，修正第15條，現行8週產假延長至12週，讓媽媽身心可恢復；現行7日陪產檢及陪產假延長為14日，讓孕產爸爸一起陪。新增天數之工資，經雇主給付工資後，可向勞動部申請補助。

在育兒留停年齡延長部分，會修正第16條，延長家長照顧幼兒年齡到6歲，更名為「育兒留停」，全面照顧學齡前兒童。

30日以日育嬰留停升級加倍為60日育兒假部分，則會增訂第16條之1，以日育嬰留停升級為「育兒假」，現行彈性日數30日升級為60日，併入育兒留職停薪期間及津貼計算。

勞動部最後說，在強化企業托育，獎勵租稅減免，爸媽育兒更放心部分，會增訂第23條之1，為提高誘因使企業營造友善員工托育環境，勞動部規劃讓企業設置托兒設施或提供托育服務的支出，將加碼提供租稅優惠，得就支出金額的200%，自營利事業所得額中減除。

（圖片來源：放言記者拍攝、勞動部）