產假變12週、陪產假翻倍！洪申翰公布「友善育兒職場」大改革：政府要當育兒家庭神隊友

 

勞動部長洪申翰今（27）日透過臉書公布勞動部「友善育兒職場」重大改革方案，配合總統賴清德當天宣布的「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，一次端出多項育兒與職場制度改革，引發外界高度關注。

 

洪申翰坦言，推動友善育兒職場改革，是他從立法院到進入勞動部後，一直最想推動的重要工作之一。

 

他指出，許多年輕勞工家庭長期面臨相同問題：

 

政府一方面希望提高生育率，但另一方面，生養孩子卻常在職場變成一種懲罰。

 

尤其許多媽媽長期承擔過度集中的育兒壓力，也讓職場與家庭失衡問題越來越嚴重。

 

因此，勞動部這次提出一整套制度改革。

 

其中最受關注的，包括：

 

產假從8週延長至12週。

 

陪產檢與陪產假，從7天增加到14天。

 

婚假也比照公務員，從8天延長至14天。

 

而新增的薪資成本，政府將全額補助。

 

此外，現行0至3歲育嬰留停制度，也將升級為0至6歲皆可適用的「育兒留停」。

 

若父母雙方都請滿6個月，還可各再增加3個月津貼，最高可領18個月。

 

而為了鼓勵爸爸參與照顧，政府也將提高就業保險投保薪資上限，增加津貼實際所得替代率。

 

除了長期留停制度外，勞動部這次也同步擴大「彈性育兒假」。

 

原本僅限3歲前、可單日請假的彈性育嬰假，未來將擴大到6歲以前適用，名稱也改為「育兒假」。

 

請假天數則從30天增加至60天，雙親合計最高可達120天。

 

而不少雙薪家庭最有感的，還包括：

 

育有12歲以下孩子的勞工，未來可申請每天減少1小時工時，且不減薪。

 

減少的工資，將由政府全額補助。

 

企業若提供彈性上下班制度、托兒設施與托育服務，也可獲得政府補助與租稅優惠。

 

其中企業設置托育服務支出，最高可200％列入營所稅減除。

 

洪申翰形容，這次改革核心其實很簡單：

 

「擴大適用年齡、增加請休日數、鼓勵爸爸參與、育嬰假升級育兒假。」

 

他也強調：

 

「降低勞雇負擔，政府來付薪資。」

 

洪申翰並透露，總統賴清德今天在記者會中特別提到一句話，讓他印象非常深刻：

 

「長期以來，養兒育女被視為個人與家庭責任。今天，我們要把這個重擔，提升為國家、社會與企業共同分擔的支持體系。」

 

洪申翰表示，真正要改變職場文化，當然還需要時間。

 

但政府會一步一步推動改革，希望成為育兒家庭的「好隊友」。

 

他最後也笑說：

 

「先當好隊友，再努力進步成神隊友。」

 

 

（圖片來源：AI示意圖）