AI記憶體大熱、美光台灣勞資9/21再調解！工會不要一次性百萬獎金　要求全球營業利益15％制度化分紅

AI帶動記憶體需求大增，美國記憶體大廠美光科技（Micron）台灣員工卻在公司業績大幅成長之際，要求重新分配AI紅利。美光桃園工會21日進入新一輪勞資調解，核心要求不是再加一筆獎金，而是從2027會計年度開始，建立固定、透明、可查核的長期分紅制度，要求公司提撥全球營業利益15％分配給員工。若調解仍沒有具體方案，工會已表明可能進一步啟動罷工投票。

這場爭議之所以受到全球半導體產業注意，在於台灣不是美光的一個普通海外據點。台灣是美光最大的製造基地，也是DRAM及AI伺服器所需高頻寬記憶體HBM的重要生產中心；美光在台約有1萬5000名員工，桃園、台中兩個工會涵蓋其中大多數勞工。

美光祭出百萬元現金　工會為什麼還是不接受？

美光並非沒有加薪酬。

公司已公布2026會計年度獎酬方案，符合資格的台灣員工可獲新台幣100萬元現金感謝金，較晚到職者則按比例計算，另外還有績效獎金及股票獎酬。這是美光在AI記憶體景氣熱絡之際推出的大型員工獎酬方案。

但工會的主張與一次性獎金不同。

工會要求把「公司賺多少、員工就按制度分多少」固定下來，主張以全球營業利益15％作為分配基礎，並希望採取透明、可驗證的制度，而不是每年由公司決定一次性獎金金額。

這也是雙方真正的歧見：公司端提出的是高額獎勵，工會要求的卻是長期制度。

台中18日先談、桃園21日接棒　下一步可能進罷工投票

這場勞資爭議已經進入關鍵階段。

台中方面18日進行調解，桃園方面21日接續進行。工會先前表示，如果公司在這兩個調解時點都沒有提出具體的長期分紅方案，並認定協商只是被拖延，就可能宣告調解破裂，接著進入罷工投票程序。

不過，即使調解失敗，也不代表美光台灣工廠立刻停工。依程序仍須完成後續工會決策與罷工投票，因此目前應精確定位為「罷工風險升高」，而不是已經發生罷工。

截至21日下午，公開資訊仍未出現桃園這一輪調解的正式結果，因此最重要的下一個新聞點，就是美光究竟有沒有在今天提出工會要求的制度化分紅方案。