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繼東元太子黃育仁29日提出7席董事名單後，昨（31）日黃茂雄陣營同樣不甘示弱，在董事會上正式提足11名董事候選人，父子決裂戲碼似乎越演越烈。
繼東元太子黃育仁29日提出7席董事名單後，昨（31）日黃茂雄陣營同樣不甘示弱，在董事會上正式提足11名董事候選人。此次公司派清單中，除了現任董事黃茂雄、黃呈琮、董事長邱純枝、獨董劉維琪外，多了7位新面孔，包含董事候選人翁文祺、高渭川、周守訓、程本清，以及獨董陳翔中、黃協興、林麗珍，父子決裂戲碼似乎越演越烈。
東元董事會過後，邱純枝立即出征舉行記者會，強調董事會提名人選來自各方，不但包含機電專業背景、資產活化經理人、國際併購律師，多數並擁有大型企業經營管理以及推動永續發展（ESG）的實務經驗，具備專業、國際化等專業，且對未來集團發展也有經驗。
邱純枝更直言，「我們有把握，要不然不會足額提名。」為延續公司優良企業文化、持續追求穩定發展，東元董事會也將啟動接班機制，培養新的領導人。此言一出，徹底切斷黃育仁接班可能性，正式點燃經營權前哨戰引信。
東元變老黃親信邱純枝與小黃之戰？
這場台股史上第一場父子經營權之爭，不僅成為外界茶餘飯後的話題，始終獨攬大權的黃茂雄，有意將親信邱純枝推上火線，形成邱純枝對戰黃育仁局面。
曾在東元電機擔任過財務副總、也出任過總經理，一路受到拔擢並坐上東元電機董事長之位，如今董監改選更名列董事候選名單的邱純枝，在面對黃育仁「脫隊參選」，直接祭出「調整未來三年每年股利配發率，預計三年後股利發放率可以顯著提高到80%以上」反擊，用意在爭取外資與散戶青睞；同時，回應東元歐系最大股東之一、持股5.3%的外資Silchester發文力挺黃育仁一事，邱純枝則強調，無論對任何股東，經營團隊的態度就是一一溝通，並一一爭取其支持。
對於外界質疑，東元引進華新和寶佳是引狼入室的說法，邱純枝認為，邀請華新合作不只股權，也有策略合作空間，華新的焦董也不想做財務性投資人，因為看中雙方策略共同發展空間。華新跟東元不論在智慧製造或是綠能，都可以看到他們可以給東元很好的建議；此外寶佳集團可以協助機電工程，將有一定的加分效果，因此引狼入室等說法並不公允。
這也在東元提名的聲明稿看出端倪。在東元的計畫中，預計左手牽華新麗華推動「智慧製造」、「綠色能源」發展，搶攻美國4年2兆美元「綠色新政」，右手與寶佳集團攜手於機電、空調、家電、工程等業務，一場合作無間戲碼儼然上演。
不僅如此，看到市場派積極拉外資撐場，邱純枝直接以「並非只是喊著口號要改革，現在就已經是是改革的進行式」暗酸黃育仁高舉的革命大旗，其低調卻又一針見血的言論，不難看出邱純枝已成為東元與市場派爭位中，一枚關鍵棋！
黃茂雄會不會成為企業界的另一個吳東進？
事情演變至此，外界漸漸在霧裡看花中找出脈絡。據知情人士透露，黃茂雄原有意退出董事選舉，不過「東元阿嬤」林明穱的一封公開信，打得黃茂雄難以站穩住腳，直接找媒體曝光家醜，暗指公開信是別人拿給林明穱簽個名，宣戰意味濃厚。
不論是真是假，公開信中最令外界好奇的，莫不是文中強調的「我把家族的股份交給我的女兒，我們也把東元的主導權交到女婿黃茂雄的手上，但這些年來，這些股權的運用，我都無從得知。現在女婿黃茂雄雖講是退休，但猶原在董事會，與他的『代理人』指揮大局。」
外界普遍認為，此處的代理人便是邱純枝，雖說黃茂雄曾對外強調「育仁說我是會長，幕後在操控的人，邱純枝是我的代理人，完全是錯誤的」言論，但據了解內情者指出，黃茂雄與邱純枝關係匪淺，而此次林明穱出手，並在公開信中寫到「我希望女婿黃茂雄，也能用同樣的智慧，真正將東元放手給年輕懂技術的下一代，接下來能夠全心全意照顧我失智的女兒，對家庭負起責任，做好丈夫的角色，好好對待他的太太」一文，既幫了外孫，又公開打了黃茂雄一巴掌，讓黃茂雄陷入窘境。
這場東元父子對決，好比新光金控董事長吳東進。據知情人士透露，去年6月選擇將經營棒子交給女兒吳欣儒接手、進而離開董座大位的吳東進，此舉可能不是全面退休，只是改為隱身幕後，以減緩股東對公司績效的抱怨；與此同時，時任新光金及新光人壽董事與副董事長的李紀珠選擇請辭獲准，與吳東進共進退意圖明顯。
其實在李紀珠加入新光金後，與新光金大公主吳欣盈的「雙姝戰」早已引發市場關注，多次傳出吳欣盈在董事會與李紀珠針鋒相對，即便吳東進出面緩頰，卻也未見成效，經營層間的紛爭始終不斷；此外，始終力挺李紀珠的吳東進，也曾因放任董事會集體袒護李紀珠而備受質疑，新光集團上下也都私下熱議「吳李」兩人間曖昧的關係，這便成為新光金控主事者中，為人詬病的問題之一。
黃茂雄與吳東進如此相像的過往，也讓這場父子戰役不斷蔓延，到底未來東元經營權將會落入誰人知手，值得外界關注！
黃茂雄全文聲明如下：
針對近日媒體以「父子決裂」、「父子之爭」、「父子對決」等用詞，大篇幅報導本人與長子黃育仁相關事宜，引起社會諸多關注和猜測，造成股東和各利害關係人的疑慮，茂雄深感歉疚，特發表致歉聲明。
長子黃育仁已經長大成人，爭取主導經營的企圖心為個人權利，惟，原本應屬於公司內部討論的議題，如今未充分討論即公開於媒體，導致外界聚焦於父子衝突，造成投資人和社會的不安，及公司治理的困擾，不良示範，實乃本人教子無方，深感愧對社會期待。
針對近日報導的一些誤解，本人在此解釋，東元絕非會長制而是專業經理人制度，本人也是自基層歷練進而晉升專業經營階層。近年來，東元電機經營團隊更是努力提升公司治理，已蟬連七年獲得「企業永續報告類—TOP 50報告白金獎」、連續六年獲公司治理評鑑前5%，更是台灣機電業者首家入選DJSI新興市場成份股的企業，今(2021)年也入選標準普爾(S&P Global)最新公布的2021永續年鑑。對於外界期許東元擠身世界一流ESG的目標，相信經營團隊會繼續為永續發展而努力。
很遺憾育仁無法理解本人堅守「公私分明」的原則，也未能接受我的理念，是非判斷有待育仁深思。但在私領域方面，父子親情人生珍寶，珍惜我們是家人，也珍惜我們是彼此相愛的家人。
東元阿嬤林明穱全文聲明如下：
看到最近的新聞，有在討論我們的家庭和不和諧，是不是父慈子孝？其實，從古至今，若不是有什麼難解的原因，有誰不希望家庭和諧? 又有誰不希望父慈子孝？我的女兒和我的外孫黃育仁，長年以來，都很盡力的在維繫家庭和諧，也很期盼父慈子孝。為了獲得父親的認同，育仁從小到大，都按照父親的規劃，努力扮演好每個角色。我女兒則專注於自己的音樂事業，也做好賢內助角色。一直以來，女兒和外孫對我都很孝順謙恭有禮，也非常盡力在保護這個家。
作為東元的創始股東家族，我把家族的股份交給我的女兒，我們也把東元的主導權交到女婿黃茂雄的手上，但這些年來，這些股權的運用，我都無從得知。現在女婿黃茂雄雖講是退休，但猶原在董事會，與他的代理人指揮大局。
我的哥哥偕林波士自東元退休後，完全退出董事會，把當時的東元交給年輕人發揮。我希望女婿黃茂雄，也能用同樣的智慧，真正將東元放手給年輕懂技術的下一代，接下來能夠全心全意照顧我失智的女兒，對家庭負起責任，做好丈夫的角色，好好對待他的太太。
衷心希望東元在這個世紀，能給謙卑有禮、懂得檢討反省進步的年輕人，一個帶領東元繼續前進的機會，希望真心愛東元的新朋友、老朋友、大股東、小股東，也能支持我的推薦，感謝。
（圖片來源：東元官網）
2024.03.20
