踢皮球？國民黨將男男性騷案送北市府處理　受害者無奈「勞動局僅能針對雇主」：將向有權處理機關繼續申訴

國民黨立委鄭正鈐被男記者指控，曾在聚會後握手時對他偷摳手心，讓他相當不舒服。該案在國民黨內部調查後則以無實據、無管轄權為由，送交台北市勞動局處理，當時勞動局也說明，會在收到相關資料後依據適用法令做後續處理。不過，國民黨將此案移交台北市勞動局做處理，該名記者認為，勞動局職權其實只能針對其雇主，並不能對立委進行任何處置。

男男性騷一事遭揭露後，國民黨針對黨籍立委鄭正鈐涉案狀況進行內部調查，不過17日公布決議卻指出，雙方當事人各執一詞，也查無實據，且國民黨作為人民團體，也非任何一方之雇主，並無管轄權及明確佐證，因此只能依照《性別平等工作法》函請主管機關台北市政府，希望後續當事雙方任何爭議能在權責政府機關內獲得公平公正對待。

國民黨的處置似乎無法真正解決受害男記者的訴求，該記者就透露，他已經接到台北市勞動局人員致電說明，但由於勞動局的職權只能針對其雇主，也就是該記者所屬媒體，因此不能夠對該名立委進行任何處置。該記者也表示，他的雇主並非此案加害人，且對他也給予很多關懷與支持，因此他已婉拒勞動局的處理，接下來會尋求專業人士協助，並向有權處理的機關繼續申訴。

根據《性別工作平等法》第4條，該法所稱主管機關，在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。該法第12條所定義的性騷擾則有兩款情形，第一款為，「受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現」；第二款為，「雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。」

(圖片來源：鄭正鈐臉書、三立新聞)