15:36pm
（中央社記者吳欣紜台北26日電）勞工職業災害保險及保護法規定，雇主在勞工到職當日就應投保，但有雇主以為職災發生後再投保即可。勞動部今天表示，雇主仍會被處罰鍰和限期繳納給付，提醒雇主留意。
（中央社記者吳欣紜台北26日電）勞工職業災害保險及保護法規定，雇主在勞工到職當日就應投保，但有雇主以為職災發生後再投保即可。勞動部今天表示，雇主仍會被處罰鍰和限期繳納給付，提醒雇主留意。
勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動保險司司長陳美女表示，勞工職業災害保險及保護法擴大納保範圍，只要是受僱登記有案事業單位勞工，不論僱用人數，全部強制納保，且勞工到職即受保障，享有職災保險給付權益。
陳美女指出，災保法明定受僱登記有案事業單位勞工，其保險效力從到職當日起算；即使雇主未依規定在勞工到職當日辦理加保，勞工遭遇職業傷病時，仍可依規定請領各項職災保險給付。
不過，陳美女說，有雇主以為，只要職災發生後再替勞工投保職業災害保險即可，甚至為此提出訴願。
陳美女指出，為防範違法雇主將保險給付成本，轉嫁由其他依法納保雇主負擔道德危險，無論雇主從未為勞工辦理加保，或遲至勞工發生職災後才辦理加保等，勞工保險局都會在發給勞工保險給付後，令雇主限期繳納給付金額，並處新台幣2萬至10萬元的罰鍰，及公布單位名稱及負責人姓名，不可不慎。
根據統計，從災保法上路至今年5月6日，共追償1575件，其中已有1127件已繳回，分期中有193件，繳回金額為2億5748萬餘元。
陳美女提醒，雇主應依規定，在勞工到職當日辦理投保手續，當職業災害發生時，不僅勞工可迅速獲得職災保險給付保障，雇主也可有效分攤勞動基準法職災補償責任。（編輯：吳素柔）1150526
