AI不是人人平等！周玉蔻：越有經驗的人越會用，年輕人反而可能最吃虧

 

AI時代不是人人平等，反而可能讓強者更強、弱者更難追。

 

主持人周玉蔻今（3日）在《新聞放鞭炮》節目中分享自己使用AI的經驗。她表示，從ChatGPT早期版本開始，她一路使用到現在，已經可以同時運用不同AI帳號與工具，就像指揮好幾支工作大軍。

 

但越用AI，她越感受到一件事：AI不是讓每個人自動變聰明，而是會放大人的差距。

 

周玉蔻說，AI真正考驗的是提問力、判斷力、人生閱歷與知識累積。越聰明、越有經驗、越知道問題在哪裡的人，越能把AI用成武器；反過來，如果一個人不會問、不會判斷、不知道答案哪裡錯，給他AI也未必有用。

 

她形容，這是很殘酷的現實。聰明的人用AI會更聰明，笨的人用AI，可能還是用不出東西。

 

科技專欄作家林修民也指出，AI對年輕人尤其不公平。剛畢業的人沒有足夠產業經驗、人生閱歷與判斷力，即使拿到AI，也很難問出真正有價值的問題。

 

周玉蔻表示，現在職場上最會用AI的人，未必是年輕人，反而可能是有經驗的老鳥。因為老鳥知道事情怎麼運作，也知道什麼答案不合理，可以用自己的腦袋去領導AI，而不是被AI牽著走。

 

這也讓年輕人面對更嚴峻的就業環境。

 

過去公司可能需要幾個新人分工完成資料整理、初稿撰寫、圖表製作、簡報排版；現在一個有經驗的人加上AI，就可能完成大部分工作。換句話說，不是工作消失，而是原本給新人的訓練型工作正在消失。

 

林修民以高速公路收費員被ETC取代為例說明，科技一旦成熟，就會改變工作模式。過去人工收費員再怎麼努力，也無法與自動化收費系統競爭。AI對白領工作帶來的衝擊，也可能是同樣邏輯。

 

周玉蔻也提到，台灣公部門與媒體在AI應用上仍有很大差距。她觀察，一些政府記者會圖卡、簡報視覺仍停留在很初階階段，字體、色調、畫面判斷都不成熟。她甚至形容，部分作品像「幼兒園AI」。

 

她說，AI不是按一個鍵就會變漂亮，也不是丟一句話就會產出好內容。真正重要的是人要會判斷、會修改、會指揮。

 

這也是AI時代最殘酷的一課。

 

不會領導自己腦袋的人，也很難領導AI。

 

 

（圖片來源：維基百科、Gemini）