讀者投書｜女性配額vs多元化國家治理

這2天大家討論很熱烈的焦點之一，就是行政院的女性內閣成員比例偏低。今天在開車進辦公室的路上，一如往常聽著《周玉蔻嗆新聞》的廣播節目，我很欣賞周玉蔻小姐邏輯清楚，不怕公權力的新聞分析，今天果不其然的周玉蔻小姐也在廣播上提起了她對這件事的看法。

「女性配額」的政策可行

周玉蔻小姐提到了，她不認同用「配額」的形式，去規定女性在政府閣員的比例。不同於以往對周玉蔻小姐立場的認同，今天我並不認同她的看法，我覺得「女性配額」的政策是可行的，而且她提到不應該因為要達成女性配額，硬去把不適任的女性放到閣員的位置上。

試問，為何要先預設立場，認為沒有其他適任且能力好的女性候選人？為什麼不想想，如果有女性強制配額政策的出爐，那行政院或其他公私營組織就會花更多的心力，去「找出」適任的女性領導者，並致力發掘、培養更多未來潛在女性領導者，這樣的正向循環，可確保公私營機構持續不斷的有能力強的女性適任者，去擔任不同職位的領導角色。

女性治理更注重整體、自我反思、溝通和價值

聯合國也建議，女性配額（gender quota）政策是加強女性對政治參與的途徑之一。由更多女性加入領導班子，是加強多元化治理的重要元素；跟男性治理相比不同，女性治理更注重整體、自我反思、溝通和價值，如果國家的領導團隊不夠多元，對國家治理將會造成傷害。

全球都致力於加強女性在公私營組織的領導力，反觀，擁有女性總統的台灣卻隨著新國家內閣成員名單的出爐而又倒退了好幾步。這不是我認識追求進步且多元化的台灣，政府應該要正視這個議題，並考慮提出政務官女性配額的政策，來強化多元化國家治理。

（顯圖由中央社授權提供）