「平均薪資」的涵義 遠遠不只你的薪水是高或低

賴清德院長近日接受網媒訪問時，針對民眾提問行政院每次公布的數據統計資料，如最重要的平均薪資這一項，似乎都與民眾的真實感受有落差，提出了一個說法，如果有看完整段專訪的，應該就了解，賴院長的意思是：「平均薪資他代表的是一個平均的概念，大致上就是把台灣的薪資分佈切成兩塊，因此一定有差不多一半的人是在這個數值之下。但為什麼要公佈這樣的數據？因為平均薪資其實是一項經濟指標，也就是說，它是一個市場行情價的概念，百姓如果去求職的時候，就可以拿它來跟老闆開出的薪資做比較，也就是如果要跟老闆談判，至少是有所本的，不是亂喊的。」

 

 

 

院長發言被斷章取義  國民黨立委見獵心喜

 

但這樣的發言被媒體斷章取義之後，就變成了「賴院長說平均薪資有4萬8，勞工可以自己去跟老闆爭取」，這樣的標題當然引起爭議，也出現了不少批評賴院長不知民間疾苦的聲音，而國民黨的立委見獵心喜，跟著罵「這樣要政府幹嘛？」，只能說這年頭除了「你的孩子不是你的孩子」之外，恐怕要多了「你的意思不是你的意思」。

 

平均數受極端值影響  時常引起相關誤會

 

其實自古以來，不管是誰執政，公佈平均薪資等經濟數據，一向是政府的例行公事，而每次公布每次被罵也是屢見不鮮，然而就統計上來說，平均數的概念，很容易受到極端值的影響，舉個例子，兩個10人的班級同樣考數學，A班平均60分，B班平均50分，光看平均分數大多數人一定覺得A班的數學比較好，但細看成績的分布，A班5個人考100分，5個20分，而B班沒有人滿分，卻有4個考70分，2個考60分，2個考40分，1個考20分，這時候要再評斷A班跟B班的數學程度誰比較優秀，可能就不是這麼簡單了，而A班的學生回去拿成績給爸爸媽媽看，爸媽一看到平均60分，自己的小孩居然才考20分，絕對是暴跳如雷，不過如果發現班上其實有一半的人都跟自己的小孩一樣，相信應該就不會這麼生氣了，而這就是平均數這個數據常常令人誤會的地方。

 

國內薪資水準出現「M型化」  七成勞工薪資在平均以下

 

事實上，上述A班的狀況，其實很像現在台灣的狀況。根據主計總處調查，2017年的平均經常性薪資，包含本薪與固定津貼，有3萬9953元，而加上了加班費及年終獎金下去計算的平均總薪資，更有4萬9989元的水準，均為歷年新高，但實際上，卻有7成勞工薪資在平均之下，這顯示國內的薪資水準，確實出現了「M型化」的現象，也就是薪資的分布，是往高與低兩個極端移動，造成這個趨勢的主因，其實並不是單純老闆賺了錢不分員工，相反的，是大部分老闆也賺不到多少錢，想拿錢出來分也心有餘而力不足，日前台積電創辦人張忠謀先生的一席話：「進入AI時代後，人力需求將大幅下降，5%~10%掌握技術的人可獲得高薪，但普遍仍會有低薪問題」點出了最大的關鍵，由於大環境正在快速轉變中，而產業轉型在台灣，卻沒有辦法今天喊著要發展AI，明天所有人都去AI公司上班，這就是為什麼，政府也知道低薪是個問題，想要用政策手段，像是調高基本工資試圖改善這個現象，卻看起來效用越來越不明顯的原因，例如台灣最愛比較的南韓，不久前才大幅調高時薪，那時台灣還一堆人稱許不已，覺得南韓果然比台灣在勞權方面進步，結果現在南韓出現了餐廳與超商的倒閉潮，反而讓更多勞工失業，在在都說明了要解決低薪的問題，除了加快我們產業轉型的腳步，已經沒有第二條路可以走了。

 

政府產業轉型下功夫  薪資問題有望改善

 

當然，政府是有義務要讓大環境整體變好，薪資也才有可能提升到人民有感的程度，然而自己的薪資要多少，這一點除了自己可以努力，政府也不太可能下令要老闆一定要給員工多少錢，因為我們是民主國家，不是獨裁專制國家，就這個角度來看，勞工實在也不用把自己看得太渺小無力，況且現在最低工資法與鼓勵工會成立，都已經是在進行的目標，未來勞工要為自己爭取權利，其實只會越來越獲得支持，另外，政府也在產業轉型方面下了不少工夫，相信再過一段時間，張忠謀先生所提出的薪資Ｍ型化，以及普遍低薪的問題，將會有顯著的改善。

 

 

（示意圖製作－放言視覺設計部  鄭羽彤）