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「平均薪資」的涵義 遠遠不只你的薪水是高或低
2018.08.08
02:12am
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而加上了加班費及年終獎金下去計算的平均總薪資,更有4萬9989元的水準,均為歷年新高,但實際上,卻有7成勞工薪資在平均之下,這顯示國內的薪資水準,確實出現了「M型化」的現象

賴清德院長近日接受網媒訪問時,針對民眾提問行政院每次公布的數據統計資料,如最重要的平均薪資這一項,似乎都與民眾的真實感受有落差,提出了一個說法,如果有看完整段專訪的,應該就了解,賴院長的意思是:「平均薪資他代表的是一個平均的概念,大致上就是把台灣的薪資分佈切成兩塊,因此一定有差不多一半的人是在這個數值之下。但為什麼要公佈這樣的數據?因為平均薪資其實是一項經濟指標,也就是說,它是一個市場行情價的概念,百姓如果去求職的時候,就可以拿它來跟老闆開出的薪資做比較,也就是如果要跟老闆談判,至少是有所本的,不是亂喊的。」

 

 



 

院長發言被斷章取義  國民黨立委見獵心喜

 

但這樣的發言被媒體斷章取義之後,就變成了「賴院長說平均薪資有4萬8,勞工可以自己去跟老闆爭取」,這樣的標題當然引起爭議,也出現了不少批評賴院長不知民間疾苦的聲音,而國民黨的立委見獵心喜,跟著罵「這樣要政府幹嘛?」,只能說這年頭除了「你的孩子不是你的孩子」之外,恐怕要多了「你的意思不是你的意思」。

 

平均數受極端值影響  時常引起相關誤會

 

其實自古以來,不管是誰執政,公佈平均薪資等經濟數據,一向是政府的例行公事,而每次公布每次被罵也是屢見不鮮,然而就統計上來說,平均數的概念,很容易受到極端值的影響,舉個例子,兩個10人的班級同樣考數學,A班平均60分,B班平均50分,光看平均分數大多數人一定覺得A班的數學比較好,但細看成績的分布,A班5個人考100分,5個20分,而B班沒有人滿分,卻有4個考70分,2個考60分,2個考40分,1個考20分,這時候要再評斷A班跟B班的數學程度誰比較優秀,可能就不是這麼簡單了,而A班的學生回去拿成績給爸爸媽媽看,爸媽一看到平均60分,自己的小孩居然才考20分,絕對是暴跳如雷,不過如果發現班上其實有一半的人都跟自己的小孩一樣,相信應該就不會這麼生氣了,而這就是平均數這個數據常常令人誤會的地方。

 

國內薪資水準出現「M型化」  七成勞工薪資在平均以下

 

事實上,上述A班的狀況,其實很像現在台灣的狀況。根據主計總處調查,2017年的平均經常性薪資,包含本薪與固定津貼,有3萬9953元,而加上了加班費及年終獎金下去計算的平均總薪資,更有4萬9989元的水準,均為歷年新高,但實際上,卻有7成勞工薪資在平均之下,這顯示國內的薪資水準,確實出現了「M型化」的現象,也就是薪資的分布,是往高與低兩個極端移動,造成這個趨勢的主因,其實並不是單純老闆賺了錢不分員工,相反的,是大部分老闆也賺不到多少錢,想拿錢出來分也心有餘而力不足,日前台積電創辦人張忠謀先生的一席話:「進入AI時代後,人力需求將大幅下降,5%~10%掌握技術的人可獲得高薪,但普遍仍會有低薪問題」點出了最大的關鍵,由於大環境正在快速轉變中,而產業轉型在台灣,卻沒有辦法今天喊著要發展AI,明天所有人都去AI公司上班,這就是為什麼,政府也知道低薪是個問題,想要用政策手段,像是調高基本工資試圖改善這個現象,卻看起來效用越來越不明顯的原因,例如台灣最愛比較的南韓,不久前才大幅調高時薪,那時台灣還一堆人稱許不已,覺得南韓果然比台灣在勞權方面進步,結果現在南韓出現了餐廳與超商的倒閉潮,反而讓更多勞工失業,在在都說明了要解決低薪的問題,除了加快我們產業轉型的腳步,已經沒有第二條路可以走了。

 

政府產業轉型下功夫  薪資問題有望改善

 

當然,政府是有義務要讓大環境整體變好,薪資也才有可能提升到人民有感的程度,然而自己的薪資要多少,這一點除了自己可以努力,政府也不太可能下令要老闆一定要給員工多少錢,因為我們是民主國家,不是獨裁專制國家,就這個角度來看,勞工實在也不用把自己看得太渺小無力,況且現在最低工資法與鼓勵工會成立,都已經是在進行的目標,未來勞工要為自己爭取權利,其實只會越來越獲得支持,另外,政府也在產業轉型方面下了不少工夫,相信再過一段時間,張忠謀先生所提出的薪資M型化,以及普遍低薪的問題,將會有顯著的改善。

 

 

示意圖製作-放言視覺設計部  鄭羽彤

 

 

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