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矢板明夫說，在兩年前的遷移開店初期，連兼職打工學生都有的完整員工陣容，一直不斷流失。其主要原因，是因為台積電等半導體企業的待遇很高。造成大家都不願意到相對低薪的當地企業去工作了⋯⋯

台中號稱「宜居城市」，但根據主計總處今年2月「各縣市工業及服務業企業僱用員工全年總薪資」統計，台中市近年全年總薪資59.1萬元，為六都最後一名，民進黨台中市長參選人蔡其昌表示，若平均薪資要提升，跟台中產業的特性有關，如果就業機會變多，或是讓台中的產業附加價值變高，就可以解決。

合庫銀行今年第二梯次對外徵才，配合畢業季開出290名職缺，除了資訊相關之專業人員之外，其餘類組均不限科系。其中45名儲備菁英有機會躋身年收入百萬的金融新貴行列，同樣不限科系的還有142個名額的一般金融人員，經正式任用後，一年各項薪資福利合計上看75萬元，讓有志於金融業的新鮮人贏在最佳起跑點。

台灣要加入國際貿易協議的關鍵鑰匙其實是在「台北」！郭董可以發脾氣罵蕭美琴聽不懂他的問題，不過一旦成為「郭總統候選人」就不能再罵別人，而要自己回答這些問題了！

當勞基法修正之際，說勞基法修正不能解決低薪問題來試圖阻擋修法；當賴院長說平均薪資可以做為找工作時跟老闆談判薪資的參考時，這份報紙又跳出來先取一個斷章取義的論點說賴院長不懂統計、不知民間疾苦。一份報紙的立場，在一篇社論中，真是表露無遺。

而加上了加班費及年終獎金下去計算的平均總薪資，更有4萬9989元的水準，均為歷年新高，但實際上，卻有7成勞工薪資在平均之下，這顯示國內的薪資水準，確實出現了「M型化」的現象

台灣人的薪資倒退了嗎？名目薪資來看是創下歷史新高。那實質薪資來看呢？同樣創歷史新高無誤，但只比2003年多213元。不過，若要說「倒退回2003年的水準」，這明顯是忽略了中間的心酸過程，因為，這中間經歷了馬英九的退步近4000元。

我們可以從近期管中閔的案件窺知一二， 也間接帶出台灣隱藏在檯面下已久的高教危機。學者專家擔心動輒得咎，引起蝴蝶效應，讓人才不得不外出尋求更佳的條件與機會，我國的人才危機於焉產生，而政府相應的人才政策也尚未見到實效，導致「出去的回不來、留下來的想出去」。此外，蔡政府眼睜睜看著新加坡、中國等國家祭出高薪政策挖角我國人才，卻毫無危機意識，只把心力與資源放在政治鬥爭，以惡劣手段拔管，侵犯大學自治，蔡政府是否要等到台灣教授都跑光了、人才都外流了，才會意識到這項警訊？

國民黨在2016檢討敗選原因，其一就是無法解決年輕人低薪、就業等問題，更感嘆失去年輕世代的支持而鑄下潰敗的命運。何以蔡總統執政兩年即成為年輕人的夢醒時分，孰令致之？