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洪申翰感嘆，這一路在多少內部唱衰、波折，大家都看在眼底，能取得這樣的成果，其實這就是台灣人內在的韌性。

洪申翰今受訪針對週休三日表示，理解勞工對於週休三日的期待，並指出因台灣企業樣態多元，勞工就業形態也很多樣，推動周休三日必須做更完整的評估，在制度上也需有更多思考與了解，目前正在收集各方意見的階段。

洪申翰表示，勞動部經過討論後，將強化病假的法制保障，「如果1年內勞工請病假沒有超過10天，雇主不得做不利對待」。

洪申翰強調，這是社會高度注目的事件，會請新北市勞工局主動向當事人依法查明、了解，是否真的有違反性別平等工作法的狀況。

周玉蔻認為，這是「張惇涵現象」，新任的行政院秘書長發揮政治場域多年訓練，上班三天，就把就任一年多的行政院努力研擬的不少與民生、特別是青年世代相關的政策，滾動整合重塑出了活水，青年三重奏，政策三支箭，激發到今天台北股市的營建股跟著唱歌。

洪申翰說，現行育嬰留職停薪最短不能少於30日，造成勞工面對家庭與職場上時間的困窘，這是必須立即解決的問題...

洪申翰對麥玉珍耐心解釋，表示僑生是學生身份，學生實習確實主管機關是教育部，僑委會來協助，但若僑生畢業後要留台工作，就是勞動部主管...

洪申翰指出，在114年的預算審查中，光是勞動部「一般行政」的「基本行政工作」科目，最後被刪除了20%，且凍結了30%...

洪申翰也說，在節目受訪的當下，想要表達的、就是為這些新手爸媽，所受到的權益影響感到遺憾，但口誤成育嬰留停的薪資補貼...

針對上任勞動部長已超過一百天，分數1至10分，洪申翰為自己的改革表現打7分，並強調，「該面對的問題，一定會處理」。

洪申翰表示，行政官員不太適合談論罷免，「但我們應該讓大家知道，我們為民眾規劃了什麼政策，而現在立院狀況影響到施政的什麼地方」...

洪申翰接下部長重擔，起源一件眾所遺憾的不幸事件，絲毫沒有「高升」的喜悅，如他入閣當天直言「請不用對我說恭喜，我們需要的是一起解決問題」...