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洪申翰表示，勞動部經過討論後，將強化病假的法制保障，「如果1年內勞工請病假沒有超過10天，雇主不得做不利對待」。

勞動部說明，依「就服法」第57條第3款規定，雇主不得指派聘僱的移工從事許可範圍以外的工作，例如雇主不得指派所聘僱的製造業移工，從事製造業範圍以外的工作。

為推動企業永續發展，台新金控秉持著「用心、細心、貼心、真心與熱心」的五心服務精神，全力打造平等、多元的幸福職場環境，

華航憑藉優秀的人力資源管理，成功在368家企業中脫穎而出，連續兩年榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」，未來也將繼續致力於打造永續發展的幸福職場！

國民黨男男性騷案在國民黨內部調查後以無實據、無管轄權為由，送交台北市勞動局處理。不過，該名受害者認為，勞動局職權其實只能針對其雇主，並不能對立委進行任何處置。

勞動部表示，在性工法方面， 為有效懲治最高負責人為性騷擾行為，如經認定有性騷擾行為，行政法可處新臺幣1萬至100萬罰鍰，軍公教最高負責人亦適用...

賴香伶雖然道歉，卻僅將案件定調為「失言」，對未展開調查就檢討受害者、公布個資等爭議一概不談，相關人士即批評「這豈止失言，應該退出政壇。」

李晏榕最後表示，從以上三案可以看出，民進黨過去確實有性騷擾申訴機制，但有許多未盡完善之處，例如不夠友善被害人，也將申訴「提出與否」的責任放在受害人身上...

社會氛圍逐漸改變，如今民眾對於家暴案件都知道要「勇敢的去雞婆」，吳思瑤指出，同樣的道理，大眾對於性騷擾案的社會意識、支持慢慢提升，大家才會有責任感主動揭發，願意站出來「一起強大」，成為正循環...

勞動部祭出缺工就業方案，一般身分勞工投入專案職缺，給予就業獎勵每月6,000元、中高齡等特定對象勞工每月給予1萬元，最長發給12個月。

黃帝穎評論，四叉貓提出高虹安辦公室性平事件錄音，除了打臉高虹安昨天稱「不實」外，更清楚證實性騷擾被害人遭威嚇若事情鬧大，被害人要離職。性別工作平等法第36條明訂，雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。

民眾黨新竹市長候選人高虹安近期遭控涉詐領立法院助理費，調查局北機站15日已報請台北地檢署指揮偵辦，北檢今日下午更正式分案，由查緝黑金專組檢察官偵辦，目前列為「他字案」。而518人力銀行也藉此社會關注事件在網站上刊登文章，解析4大常見勞資爭議與雇主涉嫌違法部分和歷年勞工權益議題，其中包含「公司內規或勞動契約能低於勞基法嗎？」、「遲到扣錢合法嗎？」、「薪資高薪低報合法嗎？」、「要求薪水回捐合法嗎？」四項主題，讓社會大眾能更充實相關勞動法律知識，保障自身權益。