臺灣企銀勞資續簽團體協約，提升福利共創永續經營

臺灣企銀表示，該行早在民國100年就與企業工會完成首次簽署團體協約，期間歷經2次續約，內容已有多項優於法令的勞動條件，如病假30天薪資照給、全薪安胎假7天、短期妊娠3個月以下有薪產假等。此次亦與工會展開多次協商，最終達成共識，針對員工福利再添新亮點，如將婚假10天增至14天，提升員工結婚意願，進而增加生育率。

提升員工福祉　打造幸福職場環境

臺灣企銀對員工權益及福利規劃向來不遺餘力，適時調整相關勞動規章以切實符合員工需求，如疫情期間補助員工購買快篩劑及投保疫苗接種保障相關保險產品；另外亦提供員工持股信託100%補助、員工參加語文課程進修補助及優於法令規定的員工定期健康檢查。在生育及育兒方面，除了生育補助外也同時與數家幼兒園簽約，提供員工優惠托兒服務。該行並每年辦理「員工滿意度調查」，持續收集員工意見，以作為公司經營管理持續改進的參考。

臺灣企銀指出，勞資和諧有助於加強員工對企業的認同感，企業的永續經營也有賴於穩健的勞資關係，因此續簽訂團體協約對勞資關係的強化具有代表性意義。該行強調，未來勞資雙方仍可就新的共識再行增補修正條文，讓團體協約更臻完善，以展現臺灣企銀打造幸福職場的決心。

（圖片來源：臺灣企銀提供）