美光台灣近萬名工會會員醞釀罷工！逾8成支持採取行動　勞動部：已全面掌握、必要時協助勞資調解

這場爭議的核心不是基本薪資，而是獎金與盈餘分配制度。

美光桃園、台中兩地工會認為，在AI帶動DRAM、HBM等高階記憶體需求大增、美光營收與獲利同步攀高之際，現行Incentive Pay Plan（IPP）獎金制度未能充分反映公司獲利，也不夠透明，因此要求公司重新設計獎金制度。

工會提出的主張包括，2026會計年度希望增加一次性獎金，並從下一個會計年度開始，改採與公司營業利益直接連動的分紅方式，將15％營業利益納入員工獎金，並由原本年度發放改為季度發放。

工會之所以把要求拉高，也與南韓同業比較有關。

三星電子今年曾因工會醞釀大規模罷工，最後在協商後設立特殊獎金池，規模相當於晶片部門營業利益的10.5％；SK海力士同樣採取更直接與獲利連動的分配方式。美光台灣工會認為，美光員工與南韓記憶體大廠員工之間的分紅差距正在擴大。

美光則表示，今年度績效獎金將是公司史上最高，並預計10月公布詳細方案；公司也表示，會透過既有管道持續與員工溝通，並遵守台灣相關法律程序。

不過，目前仍不能直接寫成「美光已決定罷工」。

依現行《勞資爭議處理法》，工會要合法發動罷工，仍須完成勞資爭議調解等法定程序，之後才能進行正式罷工投票。現階段較準確的狀態是，工會內部已有高度支持罷工的民意，勞資關係正在往正式調解甚至罷工投票方向推進，但尚未進入實際停工。

這起勞資爭議之所以受到高度關注，與美光在台灣的製造地位有關。

美光在台累計投資約新台幣1.4兆元，台灣也是美光全球最大的製造基地之一，主要生產DRAM與高頻寬記憶體HBM。AI伺服器需求目前仍十分強勁，全球記憶體供應也處於吃緊狀態，一旦台灣廠區真的進入停工，影響就可能從單一公司的勞資事件，擴大到全球AI記憶體供應鏈。

中部科學園區管理局先前已表示正在密切掌握情況，並安排人員協助勞資雙方聯繫；若有需要，也可以啟動協調或調解。

因此，接下來真正需要觀察的不是「會不會明天就停工」，而是美光10月公布的新獎金方案能否回應工會要求，以及勞資協商是否正式進入調解與罷工投票程序。

對美光而言，這場爭議也已超出一般薪酬問題。AI記憶體景氣愈好、公司獲利愈高，員工要求共享成長成果的壓力也愈大；台灣這場勞資爭議，正好成為AI記憶體榮景如何重新分配利益的一場考驗。