老闆替台灣勞工加薪2000元才能多聘1名移工　勞動部開始查帳！沒做到可撤銷招募許可

「跨國勞動力精進方案」今年正式上路，製造業雇主每替1名本國勞工加薪2000元，就能增加1名移工聘僱名額；但這不是雇主申請時填一張承諾書就結束。勞動部9月5日進一步公布查核規則，企業取得初次招募許可後，必須在第2個月月底以前完成加薪，同時完成勞保投保薪資級距調整，政府第4個月就會開始查。

如果沒有完成，勞動部將要求雇主陳述意見；後續仍未符合規定，可以直接廢止招募許可。

這使原本「用移工名額換本國勞工加薪」的政策，第一次真正進入執行與查核階段。

3915家企業已申請、8090名本勞加薪

截至今年6月底，共有3915家製造業者通過方案核准，涉及8090名本國勞工加薪。

不過這組數字勞動部早在8月19日就已公布，並不是9月5日才出現的新統計；今天真正新增的進展，是政府開始把查核時程及違規後果具體化。

依現行制度，製造業每替1名本國勞工加薪2000元，就可以額外取得1名移工名額，額外名額最高可達勞保投保人數10%；原有移工核配比率上限，也可由40%提高至45%。

旅宿業及商港碼頭業則可利用類似方式，透過替本國勞工加薪，增加海外技術人力名額。

不是提出申請，而是調薪必須真的「生效」

勞動部這次特別提醒企業，一個很容易踩到的陷阱是「完成」兩個字。

例如某家製造業3月1日取得招募許可，就必須在5月31日前完成本國勞工加薪及勞保投保級距調整，勞動部7月便會進行查核。

雇主不能在5月底才送出勞保薪資調整申請，就認為已經完成義務，因為投保級距通常要到次月才會生效，一旦生效日期超過規定期限，仍可能不符合條件。

如果原本列為加薪對象的本國勞工後來離職、退休或育嬰留職停薪，雇主也必須提出替換名單供主管機關審查，不能因為原員工離開，就把原本承諾的加薪名額一起消失。

這套制度其實是一場相當直接的政策交換。

台灣製造業長期要求政府開放更多移工，理由是本國人力不足；政府則反過來要求企業，如果因缺工希望增加外籍人力，就必須同時替既有台灣勞工提高薪資。

所以這項政策成不成功，不能只看核准了多少移工，也不能只看企業提出多少張加薪名單。

真正應該追的是：8090名被列入方案的本國勞工，到底有多少人真的拿到2000元以上的加薪？加薪是不是持續存在？企業取得移工之後，有沒有把原本的承諾落實？

現在勞動部開始查帳，這才是這項「移工換加薪」政策真正接受檢驗的開始。