核電重啟、AI用電與缺工怎麼解？賴清德接受游庭皓專訪：核能符合三原則就推動　談移工開放、加薪配套與外籍人才留台

訪談精簡內容於10月16日在「游庭皓的財經皓角」播出。除了能源，游庭皓也追問各行各業缺工、開放移工是否壓縮本國勞工加薪，以及失聯移工的管理問題。

AI發展需要更多電力　賴清德表示已納入需求盤點

隨著AI與算力建設擴張，電力供應能否跟上，成為訪談焦點之一。

賴清德表示，政府已把未來經濟成長、算力建設與AI產業所需電力納入盤點，並在訪談中表示，到2035年的穩定供電沒有問題。他強調，政策目標不只是支持半導體，也要讓其他產業取得發展所需資源。

游庭皓則把問題帶向能源選擇：在再生能源、天然氣與2050淨零目標之外，核能究竟扮演什麼角色？政府所說的開放，是主動推動，還是有人提出要求才配合？

核電重啟交專業判斷　不因短期利益忽略環境永續

賴清德表示，自己的態度是否算積極或消極，可以由社會判斷，但原則很明確：不以意識形態排除能源，也不為短期利益犧牲環境永續。

他重申，只要符合安全無虞、核廢有解、社會有共識，就推動核能。

對於既有核電機組重啟，他表示，立法院通過相關法律後，台電已展開程序。政府應尊重民主法治與民意，讓程序繼續進行，最後確認安全是否達標、核廢問題能否解決，以及社會是否形成共識。

賴清德說，如果符合條件就重啟；如果尚未符合，就仍須等待，也持續關注先進核能的發展。

缺的是人力還是低薪勞工？游庭皓追問開放移工代價

談到缺工，游庭皓提出，部分產業長期喊缺人，究竟是真的找不到具備能力的勞工，還是缺少願意接受低薪的人？如果持續開放移工，是否會降低企業導入AI、自動化的誘因，也壓縮本國勞工加薪空間？

賴清德表示，台灣確實面臨人力不足，他也擔心影響產業發展，因此政府持續調整人力政策。

他說，藍領移工的開放範圍，從製造業逐步擴及農業、服務業；家庭幫傭等措施，則希望協助有照顧需求的家庭，讓家庭照顧者有更多時間參與工作。

對於如何兼顧本國勞工，他介紹以加薪搭配移工名額的政策方向：企業替本國員工每月加薪2,000元，可搭配增加移工名額，但企業移工人數不得超過員工總數的一半。他表示，希望同時支持本國勞工待遇與企業人力需求。

延攬白領人才、留住外籍畢業生　擴大工作與居留機會

除了藍領移工，賴清德也談到外國專業人才政策。

他回顧，自己擔任行政院長期間推動《外國專業人才延攬及僱用法》，就業金卡也是相關制度的一環，目的在吸引海外專業人才來台。

賴清德表示，政府進一步放寬外籍畢業生留台尋職的機會。他在訪談中說明，取得副學士以上學位的外籍學生，可在畢業後留台尋找工作，找到工作後再依工作與居留制度繼續留下。

至於更長期的安排，他表示，未來也會考慮符合一定條件後的定居許可，希望人才有機會在台灣長期發展。

失聯移工不只涉及治安　也須防止遭控制與剝削

游庭皓最後提出失聯移工問題，詢問擴大開放的同時，政府是否有足夠配套。

賴清德表示，政府擔心的不只是治安等社會問題，也包括外籍移工因失去合法工作與居留保障，遭他人控制，影響生命安全或人身自由。

他說，行政院已提出相關計畫，持續協助失聯移工，並處理聯繫與管理等問題；部分執行細節不便公開，但政府確實將此列為政策工作。

游庭皓在訪談結束後表示，這是「財經皓角」頻道成立以來首次邀請專訪來賓，第一位就是總統。他也說，訪綱主要由自己與編輯規劃，總統府沒有提出太多限制，未來希望繼續邀請部會首長，追問各項政策的執行細節。