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當第一線教保人員面臨工作負擔增加、待遇與職涯發展受限等問題，如何讓專業人才願意長期留任，成為健全幼教環境的重要課題！台中市長候選人何欣純今（2）日針對幼教人才留任與待遇問題提出政策主張，強調「幼教留才不能只做半套」，認為政府除了減輕家庭育兒負擔，更應正視第一線教保人員的工作環境與職涯發展，透過完善待遇及留任制度，打造讓孩子安心成長、家長放心託付、幼教人才願意長期投入的友善環境。
幼教留才不能只做半套！何欣純允諾久任獎金擴及準公共幼兒園
何欣純今日在競選總部接受台中市幼兒教育暨福利協會陳情，由市議員黃守達陪同創會理事長王超敏、理事長陳威江及前理事長賴淑娟等人，反映幼教人才留任與待遇問題。何欣純允諾，當選後將配合中央政策加碼推動0至6歲每人每月1,500元營養津貼，支持私立幼兒園園長職務加給，並將久任獎金擴大納入準公共幼兒園教保服務人員，減輕家庭負擔，也支持第一線幼教人才。
何欣純指出，六都中台北市自2017年、桃園與高雄自2022年起，就已發放準公共托嬰中心久任獎勵，台中市府卻直到今年10月27日才宣布，明年8月起試辦準公共托嬰中心專任人員久任獎金，且未將準公共幼兒園教保服務人員一併納入。她強調，好的政策一定延續，但留才不能只做半套，既然要推動0到6歲國家一起養，就應對整個學前照顧體系完整規劃，不能因托嬰中心歸社會局、幼兒園歸教育局，就各做各的。當選後托育人員久任獎金一定發放，並擴大到準公共幼兒園，完整銜接托育與幼教留才政策。
支持完善人才留任制度！何欣純承諾必要時追加預算落實政策
何欣純表示，過去與幼教夥伴共同努力，爭取中央教育部將導師職務加給與教保費各調增1,000元，讓第一線人員獲得政策照顧，但提高待遇之外，也要建立留任與升遷的誘因。協會先前反映，教保人員轉任園長後，承擔更多行政與管理責任，原有津貼卻可能因職務轉換而失去，待遇未能相應提升。她支持私立幼兒園園長職務加給，並持續與中央溝通協調，多承擔責任就應有合理待遇，讓專業人才願意留下來，也願意接受園長培訓且承擔行政管理工作。
何欣純強調，健全幼托環境最重要的就是人才穩定，孩子的照顧才能穩定。當選後將共同盤點人力現況，參考其他縣市制度，與第一線夥伴討論久任獎金適用資格、年資認定及獎勵標準；若明年度預算不足，就在上任後議會第一會期提出追加預算，讓政策真正落實。政府要成為幼托最堅實的後盾，未來中央地方合作打拼，照顧孩子且支持第一線教保與托育人員，把專業人才留在台中市，讓孩子獲得穩定照顧，家長也能安心工作打拚。
（圖片來源：何欣純團隊提供、AI協作）
2026.11.04
