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王安邦特別提及第一點，暫緩轉化新雇主的作業包含合意轉換、期滿轉換，但有除外條款，也就是移工在這段期間受到性侵、性騷擾、暴力、毆打或有人口販賣等安全之虞，會另外處置。

針對洪申翰提出的移工職災高於本勞、勞檢未配通譯等2項問題，許銘春當場允諾，勞動部會在一個月內分別提出改善報告及配套措施。

許銘春表示，游員涉嫌炒股一案，最初就是勞動部發現異常，主動調查並報政風處，當時就有做過一次行政調查，絕無包庇。

洪申翰認為，如果繼續讓移工在這種環境下住宿，防疫就會非常難做，希望勞動部能對此嚴格規範、開罰！

蔡孟良說明，目前國內有21家業者辦理醫管公司的業務，經清查，已有15家醫管公司沒有留宿移工，還有6家有移工留宿，總共人數15人，他們在等待健檢或自主健康管理，其中有9位是一人一室，其餘人員的住宿安排都有符合維持社交距離的規範。

目前有22家醫管公司，其中1家歇業，勞動部已經請地方政府協助，去清查這21家醫管公司目前的住宿與環境、有無移工留宿，若有違反照顧服務規定就要求改進，今天下午就會全數完成。

「正在與勞動部協調，」林佳龍指出，之前員工培訓屬基本訓練，接著就是要精進。他說，希望與勞動部合作、勞動基金能夠支持，一同協助業者提高員工素質，以因應下一波國境開放。

媒體追問，所以當初的「調職」與此次案件無關？許銘春回應，當初單純是「輪調」安排，與此案無關。

游迺文自今年7月開始與「寶佳資產管理股份有限公司」投資主管邱裕元等人飲宴，邱裕元涉嫌勾結游迺文，透過勞動基金下單拉抬特定股票，以高於市價的價格，持續對特定股票高掛委買單，事成後邱裕元答應支付游迺文交際費及賄款。

勞動部指出，國際間對於產假定義不盡相同，部分國家將產後母體恢復為目的的「產假」與照顧年幼子女為目的的「育嬰假」統稱為「產假」；而我國定義的產假，已針對懷孕、分娩及育兒分項訂定安胎休養、產檢假、產假及育嬰留職停薪等假別，以維護女性勞工權益。

綜合媒體報導，台灣人口老化速度快，繳費人數不斷減少，領退休金人數逐年增加，今年上半年勞保費持續「收支逆差」，為近三年來最大，勞保費率去年起從9.5%調升至10%。

彰化縣衛生局表示，該標案第一次只有「信品醫事檢驗所」投標，因未達3家投標導致流標，而第二次同樣只有信品醫事檢驗所投標，依照採購法48條規定不受3家限制，得正常開標。