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勞動部指出，國際間對於產假定義不盡相同，部分國家將產後母體恢復為目的的「產假」與照顧年幼子女為目的的「育嬰假」統稱為「產假」；而我國定義的產假，已針對懷孕、分娩及育兒分項訂定安胎休養、產檢假、產假及育嬰留職停薪等假別，以維護女性勞工權益。
立法院衛環委員會今（28）日審查多位朝野立委提出修正《性別工作平等法第十五條條文修正草案》，包括產假、陪產假都有討論。其中，立委建議產假由當前的8星期延長至10或14星期不等，但勞動部認為，國內已經有安胎休養、產檢假、產假及育嬰留職停薪等假別，若再延長產假，恐影響公司聘僱育齡女性意願，建議審慎評估。
針對《性別工作平等法》修正，立委洪孟楷、高嘉瑜、蔣萬安、民眾黨團提出延長產假為14星期；費鴻泰、許淑華、萬美玲、林昶佐提延長產假為10星期。
勞動部指出，國際間對於產假定義不盡相同，部分國家將產後母體恢復為目的的「產假」與照顧年幼子女為目的的「育嬰假」統稱為「產假」；而我國定義的產假，已針對懷孕、分娩及育兒分項訂定安胎休養、產檢假、產假及育嬰留職停薪等假別，以維護女性勞工權益。
勞動部認為，國內多數為中小型或微型企業，若將產假延長，可能影響公司僱用育齡女性的意願，反而產生不利就業等負面效應；是否延長產假，建議考量勞資雙方權益，審慎評估。
關於延長陪產假，洪孟楷、江啟臣、蔣萬安等人提出延長為7日；高嘉瑜則是延長為10日；鄭運鵬提出婦女分娩之照護得指定一人為之，被指定者其雇主應給予陪產假5日，但除分娩婦女之配偶外陪產假1年內最多5日。
鄭運鵬指出，國內鼓勵生育的措施幾乎僅限於有婚姻的夫妻間，其中陪產假，只有分娩婦女的配偶可享有，同居或是單親生育，分娩同樣需要人照護，然而照護者卻無法比照配偶享有陪產假，顯然當前制度無法照顧到最弱勢的產婦及新生兒。
他認為，陪產假之設計，不應以婚姻為限制，而應該以「分娩婦女」為主體，因此修正條文，「婦女分娩之照護得指定一人，不限定配偶，被指定者其雇主應給陪產假五日，惟其配偶外，一人一年內最多五日。」
勞動部表示，陪產假經過2次修正，已經從2日增加至5日，受僱者因配偶分娩，除依法得請陪產假，如有親自照顧配偶或陪同新生兒門診檢查等需要，可依法申請7日家庭照顧假，以供彈性運用；是否再增加陪產假日數，建議審慎評估。
針對鄭運鵬提案，勞動部指出，陪產假立法目的為希望受僱者可以在配偶分娩時，陪伴並參與嬰兒照顧；若是陪產假不限定由配偶申請，不僅與立法目的不同，雇主也無法確認請假者是否真的是分娩婦女所指定對象，恐衍生勞資爭議，建議維持現行條文。
（圖片來源：翻攝自國會頻道）
2023.10.27
